为规范公司人力资源管理各项制度的实施，加深员工对相关制度的了解，公司于2020年9月2日，举办了建龙哈尔滨轴承集团公司人力资源管理相关制度的培训，各单位一、二级主管共计50余人分两批次参加了培训。
培训内容分三个部分：一是《员工绩效管理细则》；二是《员工奖惩管理办法》；三是《考勤管理细则》。分别由人事行政处的朱艳宏、刘珊、陈超进行讲解。《员工绩效管理细则》从全面客观评价员工业绩，持续不断的提升员工自身素质、能力和工作绩效出发，重点从职责、考核、评价、绩效等几个方面展开，并结合即将要开展的工作进行指导相关报表的填报。《员工奖惩管理办法》围绕奖励处罚的类别、奖励行为、处罚行为、处理方式等展开，明确奖惩的依据、标准和程序，更好地引导员工的行为，以维护生产生活的正常秩序，保障员工的合法权益。《考勤管理细则》从员工考勤管理、加班管理、出差管理等方面做出规定，规范员工出勤，完善劳动纪律和考勤管理，维护公司正常生产秩序。
培训过程中，培训讲师清晰细致讲解了各项制度的规定，着重介绍了与下一步工作联系密切的相关内容，大家听的很认真，细心做好笔记，培训结束后当堂进行了测试 ，平均分80以上， 培训效果良好。
有效的企业规章制度可以保障企业有序地运作，合理的设置权利、义务与责任，能够激励员工自主为企业的目标和使命而努力。通过各项制度的规范与引领，员工更加清楚工作中公司对各项事务的要求，带着培训后的收获回归到各自工作岗位，今后要进一步加深对各项制度的学习、理解，并在实践中不断的去总结与创新，开创各项工作新局面。
培训内容分三个部分：一是《员工绩效管理细则》；二是《员工奖惩管理办法》；三是《考勤管理细则》。分别由人事行政处的朱艳宏、刘珊、陈超进行讲解。《员工绩效管理细则》从全面客观评价员工业绩，持续不断的提升员工自身素质、能力和工作绩效出发，重点从职责、考核、评价、绩效等几个方面展开，并结合即将要开展的工作进行指导相关报表的填报。《员工奖惩管理办法》围绕奖励处罚的类别、奖励行为、处罚行为、处理方式等展开，明确奖惩的依据、标准和程序，更好地引导员工的行为，以维护生产生活的正常秩序，保障员工的合法权益。《考勤管理细则》从员工考勤管理、加班管理、出差管理等方面做出规定，规范员工出勤，完善劳动纪律和考勤管理，维护公司正常生产秩序。
培训过程中，培训讲师清晰细致讲解了各项制度的规定，着重介绍了与下一步工作联系密切的相关内容，大家听的很认真，细心做好笔记，培训结束后当堂进行了测试 ，平均分80以上， 培训效果良好。
有效的企业规章制度可以保障企业有序地运作，合理的设置权利、义务与责任，能够激励员工自主为企业的目标和使命而努力。通过各项制度的规范与引领，员工更加清楚工作中公司对各项事务的要求，带着培训后的收获回归到各自工作岗位，今后要进一步加深对各项制度的学习、理解，并在实践中不断的去总结与创新，开创各项工作新局面。
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