传动轴承公司生产现场。
“我们班组10人中6人有技能津贴，这个月班组人均到手工资超过5000元。其中Z高的李新阳加上技能津贴，到手工资达8700多元。”瓦轴传动轴承公司车工班组长郭大川满含笑意地介绍说，收入提高了，大家学技术的劲头儿更足了，工作的积极性更高了。
今年30岁的郭大川，毕业于丹东市技师学院，2008年传动轴承公司成立时从丹东凤城农村老家来到瓦轴。“刚入厂时，我一门心思跟着老师傅学习操作技能，在两年多的时间里每天晚上主动加班延点儿，为的就是能有更多时间操作机床，掌握各种产品的加工技巧。”勤学苦练让郭大川在年轻人当中脱颖而出，2012年成为车工班组长。
郭大川（左）和班组成员探讨产品加工。
“年轻人思想活跃，下班就想离开工厂，都不愿意加班延点。”郭大川说他们车工班组平均年龄28岁左右，每当生产任务紧张时，安排加班Z让人头疼。
改变是从今年4月份开始的。成为《瓦轴集团公司技能人才分级管理与激励的实施方案》试点单位后，传动轴承公司在车工、磨工、质量检查工等十个主要工种正式启动了技能人才分级管理工作，148名在岗工人78人分别获得了六级～一级技能等级，每月享受100元～1200元技能等级津贴。“技能等级评定每年一次，我们不光评定操作者的技能，更对综合素质进行全面考量。现在大家工作积极性可高了，加班赶订单再也不用我操心了。”郭大川举例说，“盾构机刀盘轴承一直产量很大，以前我要和班组年轻操作者商量着安排加班。现在产量翻番了，班组生产任务完成却很顺利。”
郭大川不仅自己获评一级技能等级，每月享受1200元技能津贴，还被公司全体工人选举为届技术工人专家委员会的副主任，在管理好班组的同时担负起了技能等级评定等工作。“现在，我带了3位徒弟，其中年龄Z大的45岁。”郭大川说公司年龄差Z大的一对师徒是陈梓烨和栾少峰。粗磨内径工序操作者栾少峰已51岁了，今年拜25岁的陈梓烨为师，学习磨工超精工序机床操作技能。“年轻人数控技能高，我这些年一直操作普通机床，对数控技术了解的并不多。”栾少峰说，“虽然这次被评定为四级技能等级，我还想往更高级别奔，数控技术必须得过关。”工余时间，这位“老”徒弟围着小师傅，虚心学了起来。
栾少峰（右）向陈梓烨学习数控加工技术。
下半年，传动轴承公司将致力发展森吉米尔轴承、盾构机轴承、齿轮箱轴承等，在行业高端配套轴承领域投入精力重点研发。目前，这些高端轴承订单均呈高增长态势，其中风电齿轮箱轴承订单同比增长了200%。公司正厉兵秣马，制定各项措施，充分调动全员的工作积极性，以确保市场订单的及时交付。
“我们公司产品定位是高精度，这就需要操作者技能高、素质高，好手才能加工出好产品。”郭大川笑着说，“订单的大幅度增长，再加上技能等级津贴，工人的‘钱’途亮了，学技术干工作的动力当然会更足了。”
（来源：瓦轴 文/鞠家田）
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