11月16日，山东省级主要媒体《人才山东》以《临清：成为吸引人才强力磁场》为题对腾工轴承有限公司引进人才做法进行刊登报道。下面为报道原文：
英雄相惜，志同道合，用这句话形容临清腾工轴承公司老总王彦章和海归高端人才杨骏的相识一点也不为过。2017年初，德国汉诺威轴承展览会上，早就通过业内人士介绍、只在电话微信中联系过的杨骏和王彦章在展览会上相见了。
杨骏，留学德国学习轴承专业，并在德国汉诺威轴承公司担任技术总监。当王彦章看到展览会上的不锈钢高端轴承时，内心受到极大震撼：不锈钢轴承，广泛应用于食品及医疗器械制造行业，附加值高，污染小，符合世界发展潮流及我国产业政策，现在我国使用的不锈钢轴承，80%依赖进口，如果我们自己生产不锈钢轴承，市场肯定无比广阔。但是，生产不锈钢轴承，工艺控制我们自己的技术力量达不到，找到技术人才，工艺问题就会迎刃而解。
而在德国工作多年的杨骏也想利用自己的技术为自己打造更广阔的发展空间，同时也想打破我国不锈钢轴承大多依赖进口的局面。于是，两个有着共同激情和梦想的人一拍即合，杨骏出技术，王彦章出设备、厂房，上马不锈钢轴承。现在，腾工轴承的不锈钢轴承样品业已定型，明年2月份量化生产，先期加工30万套，产值600多万元。
而腾工轴承也以股份形式回报杨骏，杨骏成为腾工轴承正式股东。
王彦章告诉记者：“民营企业Z大的弊端是家族式管理，我在努力克服这个弊病，现在我很轻松，技术由杨骏负责，管理由我12年聘请的西北轴承的原管理人才刘万泳负责，他俩是我的左膀右臂。”
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