触及灵魂的德国之行

发布时间:2016-12-02
瓦轴传动轴承公司 王峰

  首先,我要借此机会感谢公司为我们12人提供这次赴德国KRW公司培训的宝贵机会,也要感谢公司相关部门为此次活动所做的精心组织与周密策划,让我们能够毫无后顾之忧地全身心投入到学习中。公司在人才队伍建设方面所做的系列工作,体现了公司提升人员素质、建设工匠队伍的决心。作为公司批出国受训人员,我感到十分荣幸。通过观察学习,我们这批学员不仅开阔了视野,也丰富了各项专业知识和技能,对轴承的制造工艺与过程质量控制方法有了更深入的了解和体会。不得不说的是,德国的工业之所以强大,与德国人务实的工作作风和严谨的工作态度是密不可分的。


  在受训期间,我们接受了生产管理、信息化管理、车加工、磨加工、热处理、检测、质量管理等方面的理论知识培训。之后,结合我的本职工作,我被分配到检测系统的各个岗位接受现场实训。20天的时间,KRW的工厂给我留下了这些深刻的印象:完善的信息化管理、完备的知识共享及培训体系、质量优先的管理理念、标准化的管理思路、严谨的工作作风和淳朴的民风。

  完善的信息化建设。KRW以信息化建设为工作的核心和主线,通过ERP实现采购、生产制造、物流、质量管理、发货管理、信息搜集。数据的搜集和集中处理,通过数据的分析制定决策,实现无纸化办公,提升生产速度,规范工作流程,大幅度节省人力,提高工作效率。

  完备的知识共享及培训体系。KRW的信息化系统中有着不断更新的丰富的资料库,员工通过任意电脑均可查阅资料和需要的信息。例如,有KRW人员来我厂交流后,拍下照片并记录下见闻感想,回厂后立即上传至信息化系统,供大家随时学习。在KRW,每名新晋员工都需要培训三年,每个工作岗位都要经历一遍,这样有利于实现员工技能多样化,培养出一人的多能工,有利于企业的长远发展。

  质量优先的管理理念。KRW在产品策划过程中,注重限期策划,加工过程中重视产品质量,工人在加工产品时加工速度很慢,对自己加工的产品反复擦拭,观看外观、仔细检测,像匠人一样对待自己加工的产品,要确保传递到下工序的产品是合格的,通过这种看起来很慢流程,将差错和返工降到极低,这样实际上生产的效率其实是很高的。

  标准化的管理思路。在KRW学习的过程中,随着经历的岗位增多,我越来越体会到标准化的优点。实现工作流程标准化,工作有序、忙而不乱;检测方法标准化,减少误差、保证品质;工装标准化,通用性强、降低成本;检测记录标准化,一目了然、提高效率。

  务实的工作作风和严谨的工作态度。德国员工的身上我们可以看到两种品质:务实和严谨。工厂通过对工作进行标准化梳理,很多细节得以改善提升,而通过员工的所作所为,这些改变能够落实下去,改善效果能够很快体现出来。我在滚动体检测间实习时,发生过这样一件事,检测人员在众多滚动体中,发现其中20粒表面有划印、划伤,没有明显手感,为了确定划伤程度,他将20粒滚子拿到检测室,对划伤位置全部进行检测,通过反复校验分析,才下定Z终结论、给出处置办法,工作态度十分认真负责。

  在德国的这一个月是非常充实的。首先,公司每天安排的日程很紧凑;其次,我对自己的要求也很严格。学习我能接触到的一切知识,在发现与我们单位不同的管理方式、方法时,我还会要求自己把两者相对比,总结各自的优缺点并记录下来。关于管理、改善、质量、检测等,在这些方面我都有所收获,恨只恨时间太短,有些知识我只来得及死记硬背下来,来不及好好地咀嚼吸收。

  总结消化所学,用心动脑思考,将其运用到实际工作中,这是我回国后Z重要的工作之一。我会尽力把带回来的知识付诸于实践中,将学习成果转化输出到日常管理中,竭尽所能为提升管理水平、改善运营质量贡献绵薄之力。
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