玉山:产业升级吸引千名技工“凤还巢”

发布时间:2016-05-16

  技术工程师、机械工程师、数控操作员……玉山县人力资源市场显示屏上,一些技术工种的需求信息不断滚动。来自装备制造、家具生产、机械制造、纺织等行业的一线技工、工程技术员的招聘需求,大大超过了市场营销、企业管理等岗位。近年来,玉山县产业发展不断升级,吸引千名技术工人回乡就业。

  “今年我们已经组织了十几场招聘会,县内上百家企业抱团招聘,提供了数千个技术岗位,收到了2万多份简历。”玉山县人力资源市场相关负责人李建军告诉记者,与往年相比,技术工人吃香是今年Z大的特色,目前已有近千名技术工人实现在家门口就业。

  “企业进行‘机器换人’后,能操作引进的机器设备及管理生产线的技工和技术人员,变成企业的‘关键性人才’。”玉山天长轴承厂负责人梁九彪说,玉山各家企业这两年纷纷推进“机器换人”,对工人的劳动技能要求提升,因此对技术工人的需求量大大增强,一直处于供不应求的状态。

  为了吸引技术工人返乡,不少企业都在工资和福利待遇方面向发达地区企业看齐,一些特殊工种的待遇甚至还超出沿海城市。在宁波从事多年机械装配工作的李世林,经过对本县十几家机械企业的考察,Z终与速成科技有限公司签订了劳动合同。李世林告诉记者,选择回家发展,除了考虑照顾家庭,家乡企业技术工人待遇提升也是吸引他“回巢”的重要原因。“家乡这几年发展很快,特别是企业随着改造升级,招聘技术工人的企业越来越多,我们这些有一技之长的工人也有了发展空间。”原先在浙江萧山工作的高级技工张朝峰回到家乡后,如今已是当地一家机械制造企业的技术骨干。

  除了加薪提待、抱团招聘等措施,玉山各行业协会已着手发挥行业协会功能作用,组织、举行相关专业培训,支持、鼓励更多企业派员及有意从事相关技术工种工作的社会人士参与专业培训,为企业提供更多专业技工、技术人员,缓解“机器换人”后出现的技工荒。当地劳动部门也积极出台相关措施,帮助企业加强校企合作,为企业培养技术工人,形成良好的技术人才储备机制。

  “解决了技工缺口,我们企业的生产更加有信心和底气。前段时间我们刚刚与浙江一家企业签订了价值千万元的全自动组合机床合同。”速成科技有限公司副总经理许琪告诉记者,目前企业内75%以上的技术工人都是“回巢”一族。(上饶日报)

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