激活工会细胞 夯实工作基础 助推企业发展

　　工会小组是工会的细胞，是工会联系职工群众的关键，是工会一切工作的基础。近年来，江苏迪邦三星轴承有限公司以加强工会小组建设为抓手，激活工会Z基础的细胞——工会小组，夯实工会工作基础，推进企业科学发展。对此，迪邦三星工会主席施建新深有体会：“工会小组把我们企业工会的触角延伸到了Z基层，职工能真正感受到工会就在身边。职工有什么困难或问题，工会小组长是知情人、帮助人，及时帮助解决问题，化解矛盾或纠纷，维护职工队伍的稳定。”

建立工会小组，明确职责

迪邦三星工会成立于1998年，现有职工421名。近年来，随着企业不断发展和职工队伍变化等情况，公司工会按照企业班组的分布情况建立健全了金工车间、热处理车间、磨工一车间、磨工二车间等9个工会小组，由各车间主任兼任工会小组长，从上到下形成了工会、工会办公室、工会小组全覆盖的工会组织网络体系，杜绝了工会短线断档的现象。

工会小组长是小组的领头羊，与小组成员朝夕相处，对职工的思想、工作、生活等情况了如指掌。公司工会明确各工会小组长对本小组成员做到思想政治给引导、学习工作给平台、合法权益给维护、诉求表达给渠道、生活困难给帮助、工会活动给支持、取得成绩给激励。

坚持召开每月一次的小组长例会和小组长交流会，各小组长认真准备，积极参加。小组长之间形成了比、学、赶、帮、超的竞争氛围，促进了小组长能力素质的提高。

搭建活动载体，提升素质

围绕企业发展的重点、难点和关键问题，迪邦三星各工会小组常年开展岗位培训、师徒结对、群众性技术革新、发明创造和合理化建议活动。

企业的发展，需要一支稳定、高素质、高技能的职工队伍。每年年初，企业都会制定职工教育培训计划，要求每位职工全年接受教育培训不少于20课时。各工会小组根据岗位不同，分别组织开展安全生产、数控操作、编程技术、消防知识等培训。近3年，已有199人取得高级资格证书，做到安全生产零事故。

对于公司每年招录进来的新职工，各小组长都会选派经验丰富、技艺精湛的老员工与新职工结成师徒对子，帮助新职工尽快熟悉岗位技能、掌握技术。2013年，企业共结成师徒对子101对。金工车间杜俊和肖进师徒被评为牛塘镇2013年度好师徒。

为积极鼓励职工充分发挥聪明才智，公司工会把职工技术革新、发明创造、合理化建议作为企业自主创新的内生动力。职工的自主创新只要公司采纳，就给予相应的物质奖励。目前，公司已有23项专利获得国家知识产权局授权，16项已受理。2013年，金工车间汪文良发明了组合式工装夹具，并获得国家专利。为此，施建新引以为豪：“原来几个人2小时完成的工作，现在只要一个人20分钟就能完成，一次交验合格率由原来的85%提高到了98%以上，每年给公司带来直接经济效益约100多万元。”

培育小组文化，打造团队

各工会小组实施“一本一账一看板”管理。一本，即工会小组长会议记录本；一账，即工会小组台账；一看板，即工会小组目标管理看板，包括小组成员、工作内容、学习园地、任务目标、先进人物等。

一个工会小组好比一个小家庭，小组成员中无论谁有困难，大家都会互帮互助。滕公升和赵守芹夫妇均为公司职工，2013年12月，赵守芹因身体不适做了两次手术，滕公升请假陪妻子看病。装备保障部工会小组长陆永良立即向小组成员发出倡议，号召大家伸出援助之手，很快就募集爱心捐款3100元，并及时送到了滕公升手中。

各小组人员结构不同，形成了各具特色的班组文化。装配二车间37名职工全是女性，爱唱爱跳，总是带头参加公司的各项文体活动。2012年5月，装配二车间小组参加了牛塘镇巾帼广场健身操舞展示大赛，获得团体三等奖。在装配二车间的带动下，喜爱文体活动的职工越来越多。

企业工会自2000年开始创办《三星风采》，主要报道企业的新闻动态和荣誉、职工的先进事迹和感人故事，贴近职工生活，深受职工欢迎。

形式多样的小组文化活动，春雨般无声地改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、团队意识，各小组的工作效率不断提高，打造了一支高素质的职工队伍。文化的熏陶与认知让职工爱上工会小组这个“小家”，进而积极效力企业这个“大家”。（武进日报）