位于常州武进高新区的南方轴承有限公司（以下简称南方轴承）创建于1988年，主要致力于滚针轴承、超越离合器和汽车用单向滑轮总成的研发与生产。经过二十多年的努力拼搏，企业从一个小厂成长为如今的上市公司。在这段不平凡的发展历程中，企业党组织率先垂范、主动而为，急员工所急，把“家”的温暖带给每一位职工，助推了企业健康快速发展。
公司董事长史建伟自己就是一名老党员，对党的深厚感情让他十分重视党组织在企业发展中的核心和引领作用。他提出要把党建工作融入到企业管理中，要用党组织引领群团组织开展活动，促进企业发展。2004年公司成立了党支部，并由专职党支部副书记兼任工会主席，现有党员31名。按照党建带群建、统筹组建党群组织的计划，公司先后于2008年和2010年建立了共青团和妇代会组织，并以“党建带群建，群建促党建”的工作思路，集中各部门人力、物力，在企业搭建了党群工作一体化的平台，做到党群部门的工作同部署、齐参与、共落实，形成了较强的工合力。
鉴于企业近千名职工中有一半都是外来人口，公司党支部把“以人为本，推进凝聚力工程”作为党组织的基本工作，建设服务型党组织，致力于关心关爱职工，维护职工权益，为企业营造出“家”一般的温暖和谐氛围。2013年1月起，企业党组织在全公司范围开展了“全员家访活动”，深入到每一位常州武进地区员工的家中，共计家访600余户，真正了解到了员工在工作、生活上的困难，为日后公司扶贫帮困收集了手资料。
为了帮助外地职工在常州安家落户、成为常州新市民的普遍愿望，公司董事长史建伟决定将企业上市获得的一百八十万元奖励全部拿出来设立“南方轴承家园基金”，为五年以上工龄的职工提供5万元的无息贷款。当下常州武进地区的一套80平米的住房大约要32万元左右，外地职工有了公司的这笔支助，基本能解决首付问题，职工每月3000—5000的工资也足以支付银行贷款利息，截至目前已有30多名职工通过“南方轴承家园基金”的帮助购买了住房。同时，公司党支部针对武进地区外来职工人数众多、本地中小学校师资力量有限等客观情况，积极与本地四五所学校的校长、老师沟通，想方设法解决企业职工的子女上学问题，如今已帮助上百名企业职工子女在本地上学。对于考取大学的职工子女，公司也一次性奖励2000元的助学金，帮助其顺利完成学业。目前，已有10多名学子得到资助。
南方轴承服务型党组织关爱职工也表现在诸多点滴细节处。公司党支部时刻关心员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，还不定期组织开展职工篮球赛、乒乓球比赛丰富职工的业余文化生活。从2003年开始，公司便为职工开始缴纳保险，并为职工重病、意外工伤提供保险之外的二次报销机制；从2008年起，公司为职工开始缴纳住房公积金，积极帮助职工尤其是年轻职工建立起比较好的家庭生活观念。每年的“七·一”，公司党员都会在企业食堂为职工打饭，这个传统已经保持了4、5年了……
南方轴承党支部通过开展一系列的服务活动，发挥出党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用，促进了企业劳动关系和谐稳定，也推动了企业平稳发展，形成了党建工作与企业发展互促共赢的良好局面。在南方轴承有这样一种理念：是员工成就了企业的辉煌，员工的困难就是企业的困难，员工的追求就企业的奋斗目标，企业就是员工的家。正如南方轴承董事长史建伟经常说的一句话：“南方是一个大家庭，我是这个家的家长，你们就像是我的孩子。”
（来源： 新华网江苏频道）
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