上海振华轴承总厂有限公司工会结合工作实际，开展了一系列活动，卓有成效的助推了企业的生产经营工作，企业全面完成了2012年的各项经济指标和完成了南门厂区稳步搬迁外冈的的目标，实现了2.4亿元的销售和1500万元的利润。
在学习贯彻党的十八大精神的形势下，我们认真总结了去年的工作，我们的“管理创新”立功竞赛活动重点工作概括为三句话九个字：接地气、聚人气、鼓士气。
一、接地气
所谓地气，是地中之气。人踩在地球上，在地球引力的作用下，有脚踏实地的感觉。在自然界里，万事万物都离不开地球，所谓的“花盆难养万年松”也是这个道理。
我们工会的基础是职工群众，职工群众是工会的天、是工会的地！工会如果离开了职工群众，就没有存在的必要。所以，我们振华工会提出的“接地气”，在实践中得到了成功的尝试。
“春江水暖鸭先知”。我们如何做到职工冷暖我先知？那只有一个办法——就是接地气。我们工会主席、副主席经常在Z基层的车间班组，与职工打成一片，嘘寒问暖，了解职工的所思、所求、所盼，搭准职工脉搏，我们才有做职工思想工作的底气。同时，我们积极发挥工会的三级网络作用，把党委总部的温暖及时送到职工的心坎上。如一车间有一个职工，出现反常情况，骂骂咧咧的，看谁都不顺眼。工会主席在车间看到这一情况后，立即和分工会主席及时关心这位职工，通过攀谈式的谈话了解，得知其父母均病重，生活上造成困难。我们向党委书记汇报后，书记亲自开车和我们工会干部及时去家访看望，并送上了帮困金，温暖了这位同志的心。从此，他振作了精神，认认真真的工作了。再如，企业准备在南门搬迁外冈后取消职工上下班的厂车。对这个问题，职工中一时议论纷纷，众说纷纭。如何支持企业的改革，实现平稳过渡，同时又要维护职工的合法权益，这是摆在工会面前亟需处理好的问题。在深入车间中，我们工会和职工分析了厂车的具体情况。厂车承运单位是本公司转制出去的运输队，该企业仅有货运营业执照，而无客运执照，一旦发生什么问题，首先是对职工不负责任，其次是对企业不负责任，是无法交代的问题。我们把这些问题耐心的分析给职工听，同时建议企业对职工上下班发生的交通费给予报销，来关心职工的具体困难。为了把思想工作做透，并更具说服力，我们还在全体职工中进行了问卷调查，结果是选择上下班交通“自行解决”的有67%，而选择“企业安排厂车”的只有33%。于是，企业在整体搬迁外冈后，在去年10月份开始取消了厂车，职工非常理解和支持，从而非常平稳地实现了这一过渡。
二、聚人气
所谓人气，是人的意气、气质、感情。一个家庭，一个社区、一个企业都需要有人气。有了人气才有旺盛的精、气、神，才能使家庭和睦、社区兴盛、企业兴旺。
我们工会在企业中，就是要凝聚职工，营造出聚人气的氛围，不断增加企业的人气。
在日常工作中，我们注意把各项活动作为凝聚人气的平台，通过活动，来不断的凝聚人气。
1、为了把“精细化管理进班组”的理念逐步导入班组，我们结合南门搬迁，于去年5月底，组织了全体班组长，远赴无锡透平叶片厂有限公司参观学习，使班组长们收获匪浅，拓宽了管理视野，找到了我们的差距。在搬迁后的车间管理上，努力按照上海天安轴承有限公司（我们曾在前年组织全体班组长到天安公司参观学习）和叶片厂有限公司的模式来设计我们的班组建设。
为了使车间的现场管理上一个台阶，做到整齐划一，工会统一定制了一批不锈钢保温杯，全公司每人一个。设备部为车间统一定制了一批茶杯柜，既使员工的茶杯得到了统一，又使茶杯放置得到了统一。
2、努力开展各项文体活动。我们积极参加集优工会组织的各项活动，并获得了一定的名次，如钓鱼比赛第二名，象棋比赛季军，乒乓球比赛团体名。我们积极参加集优工会的职工迎春联欢会。在2011年1月“舞动集优”的职工迎春联欢会上，我公司获得了“第三名”。在2012年1月“龙腾集优”的职工春节联欢会上，我公司的“舞龙”项目给大家留下了美好的记忆。2013年2月，在“声动集优”的集优职工迎春联欢会上，我们自编自演的“旋转永恒——振华工人之歌”获得了“创作三等奖”和“演出三等奖”。目前，我们已把这首歌曲定为企业歌，每天上班之前，在企业广播中播放二遍，有效的提升了企业的人气！
我们还积极参加嘉定区职工文体协会的各项比赛活动，其中“振华轴承杯”桥牌赛连续多年获得第1名，“80分比赛” 获得第1名，其他的一些比赛项目，我们也经常有名次，使我公司在嘉定地区颇有知名度。我工会已连续五年被嘉定区职工文体协会评为“职工文体工作先进工会”。
3、困难职工始终是工会常牵挂的人，他们如何过节、过年？这些都放在工会干部的心上。对困难职工我们用真心去关爱，去帮助。一位困难职工写信给机电工会，向机电工会、集优工会和企业工会对他的关心致感谢，并表示要好好的工作，来报答各级组织对他的关心。
4、去年1月的一届四次职代会上，工会代表职工再一次地和企业签定了“三个合同”，保障了职工的合法权益。职工在生日时，企业发给祝贺费。女职工在“三八节”时，发有活动费。“六一节”前，对儿童的家长职工发给祝贺费。春节前，对转业复员退伍军人发给慰问费。职工子女考上全日制大学，发给奖励费。这些祝贺费钱虽不多，但使我们的职工心里感到暖暖的。
三、鼓士气
所谓士气，是士兵的战斗意志，也可以指群众的精神面貌。
一支士气高昂的部队，必将是克敌制胜的部队。一个士气高昂的企业，必将是迎难而上，共克时艰，赢得客户赢得市场的企业。
1、在南门搬迁中，我们就是靠着这高昂的士气，上下团结，不分周六周日，也没有下班时间的概念，齐心协力的冒着高温酷暑，衣服湿了一身又一身，终于以“零事故”率把设施完好无损的搬到了外冈并及时地恢复了生产，实现了生产搬迁两不误。我们工会积极参与搬迁工作，忙前忙后送清凉，并为职工发了毛巾香皂，让职工们洗洗手檫把汗。
2、工会积极宣传发动职工参加上海电气“李斌杯”技能大赛，有5名职工参赛，4名职工获得合格。合格的4名职工中，其中2名是车工技师，1名是高级维修电工，1名是中级维修钳工。我们还积极宣传发动职工参加集优公司在我公司开班的轴承磨工（高级工）班培训，18名职工参加学习培训，Z后有17名职工获得了高级工证书。职工技能等级提高后，他们相应的技能工资也得到了提高，使他们更向着企业。
3、今年2月，我公司总经理夏左鹄同志，被上海市总工会、上海市安全生产监督管理局评为“2012年度全国‘安康杯’竞赛（上海赛区）先进个人”。2012年7月在上海市机电工会和上海电气安监中心共同举办的“‘我要安全’合理化建议” 竞赛中，我工会上报并参加竞赛的项目：“柱塞销清洗过程中发明使用料叉替代手工操作”，获得了“四等奖”。
4、2012年7月初，我工会财务在接受社会会计师事务所审计中，得到事务所的肯定，获得了95分的高分。对不足方面，我们立即进行整改，使之不断的符合要求。（上海机电工会）
接地气 聚人气 鼓士气
发布时间：2013-05-08
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