上海集优机械股份有限公司在加强企业的模范职工之家建设中，不断健全和完善公司的工代会、职代会制度，有效促进了企业的民主管理和经济发展，有力地推进了和谐集优和企业文化的建设。在推进争创模范职工之家过程中，公司工会主要开展了以下几方面工作：
一、维护职工合法权益，创建和谐职工之家。
1、建立和完善职工代表大会制度，开展职工民主管理。民主管理已经成为上海集优所属各企业工会不可或缺的重要管理工作之一。集优及其所属企业，包括外方控股的合资企业均建立了职工代表大会制度，各子公司企业坚持每年召开二次职代会，合资企业坚持每年至少一次职代会。职代会上听取行政工作报告；中层以上干部述廉述职，接受代表们的民主评议；对涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，企业改革改制方案、职工裁减安置方案等均提交职工代表大会讨论通过；职工收入、教育经费使用、职工“五金”缴纳等集体协商的内容都向职代会报告。同时，上海集优工会层面也坚持每年召开一次工代会暨职代会，听取和审议集优公司总经理行政工作报告、工会工作报告和开展主题劳动竞赛议案等，集优工会还通过每季度一次工会主席工作会议，交流各企业工会建设、职工维权和创建模范职工之家等方面的做法、经验与体会。通过上述一系列活动，有效的推进了职工民主管理，为创建和谐职工之家创造了打下了坚实的基础。
2、健全企业集体合同，建立集体协商机制，共享改革发展成果。上海集优所属各企业均已建立了集体协商机制，并均已签订了集体合同。其中大部分企业的集体协商已开展了10多年。有些企业签订的《集体合同》、《女职工特殊利益专项合同》、《工资协商协议》在电气范围内，可算是Z早的企业之列。而且每年对集体协商的内容都注有新条款，尤其对职工切身利益方面，每年都有新的突破。如振华厂在签订的集体合同协商中，对职工的体检定为二年一次、女职工的妇科检查每年进行一次。对职工子女考入全日制大学的奖励金额和职工献血后的营养费补贴费等，均有明确的规定。又例：工具厂工会今年的增资方案中明确了职工工资增长与企业效益增长同步，充分体现了员工与企业共享改革发展成果的和谐理念。
3、结构调整过程中强调民主程序和有情操作。上海集优尽管在组建时就经历了资产重组、精简人员的过程，但在集优发展过程中仍存在着不断改革调整的情况，然而公司所属各企业在改革调整过程中，对机构合并、岗位调整、人员精简等仍都有较大的力度。所属各企业工会十分注重在结构调整过程中强调民主程序和有情操作，从源头上开展维权。在制订有关奖惩条例、劳动纪律等方面，工会积极参与并提出合理的修改意见，使有关规定的出台，既符合企业的利益，更符合职工的利益。各企业工会十分注重发挥预警机制的作用，及时调解化解矛盾，从而实现了企业的稳定。在受金融危机影响下，有些企业的部分车间生产放空、职工放假、收入减少，企业工会坚持开展工资协商，使企业与职工达成共识，实现了企业的稳定发展。
二、提高员工职业技能素质，创建培育和锻炼职工技能的大学校。
秉承行政工作，服务经济，融入管理，是企业工会工作的出发点和立足点，紧紧围绕经济工作展开工会工作，是企业工会重要内容，而提高员工职业技能素质，是集优工会对企业经济工作的Z大支持，深受公司行政的欢迎。
1、开展各种形式的劳动竞赛，为企业发展建功立业。近年来，集优工会紧紧围绕公司经济工作的大局，充分发挥好主力军作用，广泛开展劳动竞赛活动，不断提高竞赛的覆盖率、有效性和影响力，全方位、多层次、有重点地组织动员企业职工广泛参与创新型、攻关型、技能型、节约型、增值型、服务型劳动竞赛活动。在2009年至2012年期间，集优工会针对欧盟反倾销和金触危机的影响每年开展具有针对性的主题劳动竞赛活动，例：2009年针对金融危机影响，企业要“准备过冬，在冬炼中增强体质”，开展了“我为节能减排、降本增效做贡献”系列劳动竞赛活动；2010年针对金融危机后续影响开展以“炼内功、促调整、求质量、保效益”为主题的系列劳动竞赛活动；2011年围绕上海集优“十二五”开局之年的发展目标，组织开展以“七个结合”为内容的“转型升级、智创未来”主题劳动竞赛活动。2012年结合公司“管理创新年”的推进，组织开展以“六比六赛”的内容的“管理创新”劳动竞赛活动。
上海集优工会每年组织的劳动竞赛活动均有计划、有内容、有措施、有考评、有评比、有表彰。使劳动竞赛活动成为推动和促进公司经济发展助推器、凝聚和发挥职工智慧的大舞台、培育和锻炼职工技能的大学校。由于各方共同努力，劳动竞赛开得有声有色有成效，上海集优被上海市总工会评为《上海市“十一五”时期社会主义劳动竞赛先进集体》单位。
2、组织轴承非通用工种的技能培训和评定，不断提高员工的技能水平。近年来，集优工会积极探索集优轴承磨工非通用工种技能的提升的途径与平台，与联轴、天安和振华三家轴承企业工会牵头，会同三家企业的人力资源部门一起筹办建立了上海集优轴承高级工（技师）评审委员会，开展集优系统轴承磨工业务的初级、中级和高级技能等级的职工培训班和技能评定工作。至2011年，三家轴承企业均已开展了以劳务工为主的轴承磨加工初级工培训和中级工培训，对三家轴承初级工和中级工考评合格的职工颁发了由上海集优印制的技术等级证书。在此基础上，积极组织开展上海集优轴承磨工高级工培训的准备工作，并于2011年12月份开办了期“轴承磨加工高级工培训班”，目前已进入应知应会考试阶段，现初定于今年8月上旬，举行期轴承磨加工高级工观摩应会考试。今年集优工会拟考虑其它非通用工种高级工的培训，由各单位选择适合的工种进行自主的培训，使他们得到与通用工种同样的尊重。同时，集优工会还积极督促各企业参加上海电气组织的“李斌学院技能比武大赛”。通过上述一系列工作，不断提高了各业务员工的技能水平，提升了上海集优整体的员工技能素质。
3、推进精细化管理进班组，加强班组建设，争创模范职工小家。在今年上海集优开展“管理创新年”活动中，公司把推进精细化管理为抓手，全面提升企业的管理水平。而精细化管理的立足点首先在基层，在班组，在每一个生产、工作的细节中，所以，集优工会要求各企业要广泛组织职工普遍学习“精细化管理”的理论知识和方法，教育广大职工树立精细化管理的理念；积极推进“精细化管理进班组”活动，推动班组工作制度化、规范化、民主化、精细化，不断提高班组的执行力、凝聚力、创造力。集优工会根据班组学习和“精细化管理进班组”竞赛活动的需要，编制了一份《班组精细化管理学习提纲》，供各企业班组学习时作参考。同时，集优工会还将在对各企业班组建设调研的基础上，适时拟定《上海集优班组精细化管理标准（推荐稿）》，提供给各企业参考。集优工会还准备在今年10月份组织一次“班组精细化建设论坛”，并通过“精细化管理进班组”劳动竞赛，拟在明年开展集优系统内“精细化管理红旗班组”的评选活动。
三、提升员工精神文化素质，努力创建集优大家庭。
1、开展各类文体活动，陶冶员工的思想、文化情操。集优工会根据职工的精神需求，每年通过开展各类文体活动的载体，营造宽松的工作环境，构建人性化的企业文化。例：每年举行自编自导自演，具有集优特色的大型职工迎春联欢会：2007年举行首次职工迎春联欢会；2008年举行职工迎春趣味运动会；2010年是“唱响世博”迎春歌会；2011年是“舞动集优”为主题的迎春联欢会；2012年是“龙腾集优”为主题的迎春联欢会；目前集优工会正在筹办以唱响企业歌为主题的2013年迎春联欢会，在这次联欢会上，将由各企业自编、自导、自演唱响二首歌：一首是本企业的“企业歌”，另一首歌唱集优的“集优歌”。
集优成立以来，在集优系统共6届“集优杯”钓鱼比赛、5届“集优杯”棋牌赛、4届“集优杯”乒乓赛。2010年集优工会组织了届“感动集优”先进人物事迹演讲会，并在2007底成功编辑了以“集优首届职工摄影、书画、艺术作品展”为主要内容的《优韵》画集的基础上，把这些“感动集优”的事迹联同迎国庆60周年的征文和摄影比赛，又编辑、出版了以《优颂》为名的“迎世博，我与祖国同行”为主题的书画集。2011年组织参加机电工会组织的“迎七一、庆五一” 上海电气职工合唱比赛，并荣获铜奖。目前，集优工会正在组织编辑由庆祝建党90周年时进行的“身边的共产党员”演讲内容和歌颂建党90周年的诗词和摄影作品和包括这次各企业“企业歌”在内的第三辑以《优歌》为名的书画集。通过上述一系列活动，不断增强了上海集优所属各企业的认知度和归属感，为构建“集优大家庭”打下了扎实的基础。
2、构建人性化的企业文化，给员工以更多的人文与情感关怀。集优工会在总结提炼上海集优所属各企业历代传承的优良传统和企业精神的基础上，不断在新的形势下赋予新的内涵，并把企业文化建设与创建文明单位活动和创建模范职工之家结合起来，提高文明单位创建和创建模范职工之家水平，各单位工会通过广泛宣传、充分理解公司以使命、愿景、价值观和战略定位为主体的企业文化理念体系的核心内涵，凝聚和激励全公司上下一心、同心同德，共同实现上海集优新跨越。集优工会充分利用“张闻天故居”的革命传统教育基地化政治资源，广泛在职工、青年团员中进行革命传统教育和职业道德教育，以企业文化引导人、凝聚人、激励人。
上海集优还十分注重企业安全文化的提炼，经过近几年多的磨合和实践，逐步形成了“我的安全我负责、他的安全我有责，人人都是安全员”公司安全文化。例：在今年6月由250名人参加的“安全生产月”动员大会上，集优工会组织宣讲了以“警钟长呜”为主题的11个安全生产小故事，这些小故事是集优工会会同安全部门一起，花了半年多时间进行收集，并反复修改成小故事的形式，然后再组织具有讲故事口才的人员进行排练，Z终在今年6月1日的“安全生产月”动员大会上进行宣讲。这些小故事是从各企业员工身边发生安全生产事例编写出来，所以大家感到十分亲切，具有很好的教育意义。
集优工会积极倡导“企业，让员工生活更美好”和“企业员工共享发展成果”的观念。每年开展“送温暖工程”，组织集优领导家访困难职工，认真做好“双结对”、“半结对”、以及“春节、元旦”、“五一节”、“国庆节”期间等各种形式的送温暖活动；加大包括劳务工在内的困难职工群体帮扶力度，帮助解决困难职工的生产、生活问题，给员工以更多的人文与情感关怀。通过上述一系列工作，进一步推进了上海集优的企业文化建设，充分发挥上海集优的整体效能，增强核心竞争力。
四、一手抓普及、一手抓提高，加强职工俱乐部建设。
上海集优工会在创建模范职工之家过程中，除认真抓好模范职工之家的软件建设外，还十分注重抓好所属各企业模范职工之家的硬件建设，关心和支持各企业加强职工俱乐部建设。
1、强调面的建设，注重质的提高。上海集优工会要求所属各企业工会在争创模范职工之家过程中，加强职工俱乐部建设，有条件的企业要充分利用现有的职工俱乐部，调整配备好现有的设施，不断提高职工学习、活动场所的质量，例，工具厂俱乐部全部重新更新了所有的椅子和桌子，使职工俱乐部焕然一新。暂时没有条件的企业，也要划出一定的场地或厂房，作为职工活动、学习培训的场所；对正在规划搬迁的企业，例：振华厂、高强度螺栓厂等企业，一定要有一个比较完整、正气的职工俱乐部，供职工开展各类活动和学习培训之用。
2、支持各单位职工俱乐部建设，支持重点单位职工俱乐部的设施建设。上海集优工会也积极支持所属各企业的职工俱乐部建设，例：对上海联合滚动轴承有限公司职工俱乐部，在集优工会的支持下，帮助其更换了所有窗帘。在此基础上，集优工会准备对所属各企业的职工俱乐部作一个调研，对需要改进或增添设施的企业，加强与行政方面的协调，督促进一步改善设施，满足职工举行各类活动和开展职工培训的需要。真正把上海集优所属各企业的职工俱乐部建设成为开展各类文娱活动的场所和各类职工培训的中心。
一、维护职工合法权益，创建和谐职工之家。
1、建立和完善职工代表大会制度，开展职工民主管理。民主管理已经成为上海集优所属各企业工会不可或缺的重要管理工作之一。集优及其所属企业，包括外方控股的合资企业均建立了职工代表大会制度，各子公司企业坚持每年召开二次职代会，合资企业坚持每年至少一次职代会。职代会上听取行政工作报告；中层以上干部述廉述职，接受代表们的民主评议；对涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，企业改革改制方案、职工裁减安置方案等均提交职工代表大会讨论通过；职工收入、教育经费使用、职工“五金”缴纳等集体协商的内容都向职代会报告。同时，上海集优工会层面也坚持每年召开一次工代会暨职代会，听取和审议集优公司总经理行政工作报告、工会工作报告和开展主题劳动竞赛议案等，集优工会还通过每季度一次工会主席工作会议，交流各企业工会建设、职工维权和创建模范职工之家等方面的做法、经验与体会。通过上述一系列活动，有效的推进了职工民主管理，为创建和谐职工之家创造了打下了坚实的基础。
2、健全企业集体合同，建立集体协商机制，共享改革发展成果。上海集优所属各企业均已建立了集体协商机制，并均已签订了集体合同。其中大部分企业的集体协商已开展了10多年。有些企业签订的《集体合同》、《女职工特殊利益专项合同》、《工资协商协议》在电气范围内，可算是Z早的企业之列。而且每年对集体协商的内容都注有新条款，尤其对职工切身利益方面，每年都有新的突破。如振华厂在签订的集体合同协商中，对职工的体检定为二年一次、女职工的妇科检查每年进行一次。对职工子女考入全日制大学的奖励金额和职工献血后的营养费补贴费等，均有明确的规定。又例：工具厂工会今年的增资方案中明确了职工工资增长与企业效益增长同步，充分体现了员工与企业共享改革发展成果的和谐理念。
3、结构调整过程中强调民主程序和有情操作。上海集优尽管在组建时就经历了资产重组、精简人员的过程，但在集优发展过程中仍存在着不断改革调整的情况，然而公司所属各企业在改革调整过程中，对机构合并、岗位调整、人员精简等仍都有较大的力度。所属各企业工会十分注重在结构调整过程中强调民主程序和有情操作，从源头上开展维权。在制订有关奖惩条例、劳动纪律等方面，工会积极参与并提出合理的修改意见，使有关规定的出台，既符合企业的利益，更符合职工的利益。各企业工会十分注重发挥预警机制的作用，及时调解化解矛盾，从而实现了企业的稳定。在受金融危机影响下，有些企业的部分车间生产放空、职工放假、收入减少，企业工会坚持开展工资协商，使企业与职工达成共识，实现了企业的稳定发展。
二、提高员工职业技能素质，创建培育和锻炼职工技能的大学校。
秉承行政工作，服务经济，融入管理，是企业工会工作的出发点和立足点，紧紧围绕经济工作展开工会工作，是企业工会重要内容，而提高员工职业技能素质，是集优工会对企业经济工作的Z大支持，深受公司行政的欢迎。
1、开展各种形式的劳动竞赛，为企业发展建功立业。近年来，集优工会紧紧围绕公司经济工作的大局，充分发挥好主力军作用，广泛开展劳动竞赛活动，不断提高竞赛的覆盖率、有效性和影响力，全方位、多层次、有重点地组织动员企业职工广泛参与创新型、攻关型、技能型、节约型、增值型、服务型劳动竞赛活动。在2009年至2012年期间，集优工会针对欧盟反倾销和金触危机的影响每年开展具有针对性的主题劳动竞赛活动，例：2009年针对金融危机影响，企业要“准备过冬，在冬炼中增强体质”，开展了“我为节能减排、降本增效做贡献”系列劳动竞赛活动；2010年针对金融危机后续影响开展以“炼内功、促调整、求质量、保效益”为主题的系列劳动竞赛活动；2011年围绕上海集优“十二五”开局之年的发展目标，组织开展以“七个结合”为内容的“转型升级、智创未来”主题劳动竞赛活动。2012年结合公司“管理创新年”的推进，组织开展以“六比六赛”的内容的“管理创新”劳动竞赛活动。
上海集优工会每年组织的劳动竞赛活动均有计划、有内容、有措施、有考评、有评比、有表彰。使劳动竞赛活动成为推动和促进公司经济发展助推器、凝聚和发挥职工智慧的大舞台、培育和锻炼职工技能的大学校。由于各方共同努力，劳动竞赛开得有声有色有成效，上海集优被上海市总工会评为《上海市“十一五”时期社会主义劳动竞赛先进集体》单位。
2、组织轴承非通用工种的技能培训和评定，不断提高员工的技能水平。近年来，集优工会积极探索集优轴承磨工非通用工种技能的提升的途径与平台，与联轴、天安和振华三家轴承企业工会牵头，会同三家企业的人力资源部门一起筹办建立了上海集优轴承高级工（技师）评审委员会，开展集优系统轴承磨工业务的初级、中级和高级技能等级的职工培训班和技能评定工作。至2011年，三家轴承企业均已开展了以劳务工为主的轴承磨加工初级工培训和中级工培训，对三家轴承初级工和中级工考评合格的职工颁发了由上海集优印制的技术等级证书。在此基础上，积极组织开展上海集优轴承磨工高级工培训的准备工作，并于2011年12月份开办了期“轴承磨加工高级工培训班”，目前已进入应知应会考试阶段，现初定于今年8月上旬，举行期轴承磨加工高级工观摩应会考试。今年集优工会拟考虑其它非通用工种高级工的培训，由各单位选择适合的工种进行自主的培训，使他们得到与通用工种同样的尊重。同时，集优工会还积极督促各企业参加上海电气组织的“李斌学院技能比武大赛”。通过上述一系列工作，不断提高了各业务员工的技能水平，提升了上海集优整体的员工技能素质。
3、推进精细化管理进班组，加强班组建设，争创模范职工小家。在今年上海集优开展“管理创新年”活动中，公司把推进精细化管理为抓手，全面提升企业的管理水平。而精细化管理的立足点首先在基层，在班组，在每一个生产、工作的细节中，所以，集优工会要求各企业要广泛组织职工普遍学习“精细化管理”的理论知识和方法，教育广大职工树立精细化管理的理念；积极推进“精细化管理进班组”活动，推动班组工作制度化、规范化、民主化、精细化，不断提高班组的执行力、凝聚力、创造力。集优工会根据班组学习和“精细化管理进班组”竞赛活动的需要，编制了一份《班组精细化管理学习提纲》，供各企业班组学习时作参考。同时，集优工会还将在对各企业班组建设调研的基础上，适时拟定《上海集优班组精细化管理标准（推荐稿）》，提供给各企业参考。集优工会还准备在今年10月份组织一次“班组精细化建设论坛”，并通过“精细化管理进班组”劳动竞赛，拟在明年开展集优系统内“精细化管理红旗班组”的评选活动。
三、提升员工精神文化素质，努力创建集优大家庭。
1、开展各类文体活动，陶冶员工的思想、文化情操。集优工会根据职工的精神需求，每年通过开展各类文体活动的载体，营造宽松的工作环境，构建人性化的企业文化。例：每年举行自编自导自演，具有集优特色的大型职工迎春联欢会：2007年举行首次职工迎春联欢会；2008年举行职工迎春趣味运动会；2010年是“唱响世博”迎春歌会；2011年是“舞动集优”为主题的迎春联欢会；2012年是“龙腾集优”为主题的迎春联欢会；目前集优工会正在筹办以唱响企业歌为主题的2013年迎春联欢会，在这次联欢会上，将由各企业自编、自导、自演唱响二首歌：一首是本企业的“企业歌”，另一首歌唱集优的“集优歌”。
集优成立以来，在集优系统共6届“集优杯”钓鱼比赛、5届“集优杯”棋牌赛、4届“集优杯”乒乓赛。2010年集优工会组织了届“感动集优”先进人物事迹演讲会，并在2007底成功编辑了以“集优首届职工摄影、书画、艺术作品展”为主要内容的《优韵》画集的基础上，把这些“感动集优”的事迹联同迎国庆60周年的征文和摄影比赛，又编辑、出版了以《优颂》为名的“迎世博，我与祖国同行”为主题的书画集。2011年组织参加机电工会组织的“迎七一、庆五一” 上海电气职工合唱比赛，并荣获铜奖。目前，集优工会正在组织编辑由庆祝建党90周年时进行的“身边的共产党员”演讲内容和歌颂建党90周年的诗词和摄影作品和包括这次各企业“企业歌”在内的第三辑以《优歌》为名的书画集。通过上述一系列活动，不断增强了上海集优所属各企业的认知度和归属感，为构建“集优大家庭”打下了扎实的基础。
2、构建人性化的企业文化，给员工以更多的人文与情感关怀。集优工会在总结提炼上海集优所属各企业历代传承的优良传统和企业精神的基础上，不断在新的形势下赋予新的内涵，并把企业文化建设与创建文明单位活动和创建模范职工之家结合起来，提高文明单位创建和创建模范职工之家水平，各单位工会通过广泛宣传、充分理解公司以使命、愿景、价值观和战略定位为主体的企业文化理念体系的核心内涵，凝聚和激励全公司上下一心、同心同德，共同实现上海集优新跨越。集优工会充分利用“张闻天故居”的革命传统教育基地化政治资源，广泛在职工、青年团员中进行革命传统教育和职业道德教育，以企业文化引导人、凝聚人、激励人。
上海集优还十分注重企业安全文化的提炼，经过近几年多的磨合和实践，逐步形成了“我的安全我负责、他的安全我有责，人人都是安全员”公司安全文化。例：在今年6月由250名人参加的“安全生产月”动员大会上，集优工会组织宣讲了以“警钟长呜”为主题的11个安全生产小故事，这些小故事是集优工会会同安全部门一起，花了半年多时间进行收集，并反复修改成小故事的形式，然后再组织具有讲故事口才的人员进行排练，Z终在今年6月1日的“安全生产月”动员大会上进行宣讲。这些小故事是从各企业员工身边发生安全生产事例编写出来，所以大家感到十分亲切，具有很好的教育意义。
集优工会积极倡导“企业，让员工生活更美好”和“企业员工共享发展成果”的观念。每年开展“送温暖工程”，组织集优领导家访困难职工，认真做好“双结对”、“半结对”、以及“春节、元旦”、“五一节”、“国庆节”期间等各种形式的送温暖活动；加大包括劳务工在内的困难职工群体帮扶力度，帮助解决困难职工的生产、生活问题，给员工以更多的人文与情感关怀。通过上述一系列工作，进一步推进了上海集优的企业文化建设，充分发挥上海集优的整体效能，增强核心竞争力。
四、一手抓普及、一手抓提高，加强职工俱乐部建设。
上海集优工会在创建模范职工之家过程中，除认真抓好模范职工之家的软件建设外，还十分注重抓好所属各企业模范职工之家的硬件建设，关心和支持各企业加强职工俱乐部建设。
1、强调面的建设，注重质的提高。上海集优工会要求所属各企业工会在争创模范职工之家过程中，加强职工俱乐部建设，有条件的企业要充分利用现有的职工俱乐部，调整配备好现有的设施，不断提高职工学习、活动场所的质量，例，工具厂俱乐部全部重新更新了所有的椅子和桌子，使职工俱乐部焕然一新。暂时没有条件的企业，也要划出一定的场地或厂房，作为职工活动、学习培训的场所；对正在规划搬迁的企业，例：振华厂、高强度螺栓厂等企业，一定要有一个比较完整、正气的职工俱乐部，供职工开展各类活动和学习培训之用。
2、支持各单位职工俱乐部建设，支持重点单位职工俱乐部的设施建设。上海集优工会也积极支持所属各企业的职工俱乐部建设，例：对上海联合滚动轴承有限公司职工俱乐部，在集优工会的支持下，帮助其更换了所有窗帘。在此基础上，集优工会准备对所属各企业的职工俱乐部作一个调研，对需要改进或增添设施的企业，加强与行政方面的协调，督促进一步改善设施，满足职工举行各类活动和开展职工培训的需要。真正把上海集优所属各企业的职工俱乐部建设成为开展各类文娱活动的场所和各类职工培训的中心。
（上海机电工会）
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