为进一步推进群众性的改革创新和合理化建议活动，自4月份起，八环公司合理化建议征集活动又出新招。在原先自愿参与、每周评审、及时奖励的基础上，每月评选一名创新之星和若干优秀提案，增加了合理化建议的奖项。并专门在宣传栏设立了光荣榜，对获得创新之星和优秀提案的员工名上榜，对改善事例图片张贴宣传。
据了解，八环公司自建厂以来都非常重视合理化建议征集活动。集团董事长戴学利经常过问征集情况，八环总经理陈振林则每次亲自参与提案评审工作。今年以来，为了进一步提高员工自主改善能力，推进现场改善和提高效益，公司一方面要求管理部门开展对员工自主改善能力方面的培训，组织各类活动提高员工改善兴趣。同时从4月份开始每月评选一名创新之星和若干优秀提案。为了进一步改善提案采纳后的实施效果，评审组对部分需其他部门实施的提案，评审时也一并考虑了实施部门的奖励金额，促使提案能得以有效实施。此举实行以来，员工参与合理化建议的积极性得到提高。据统计，4月份共收到员工提案62条，其中采纳为44条，采纳率为70.9%。首次上榜的两份优秀提案均选自生产一线，项目虽小，但员工能从自身的工作岗位上找问题点并进行改善，很有实际效果。首名“创新之星”获得者李向奇，3月份共提了2.5条建议，经评审组评审，全部采纳。（八环轴承）
据了解，八环公司自建厂以来都非常重视合理化建议征集活动。集团董事长戴学利经常过问征集情况，八环总经理陈振林则每次亲自参与提案评审工作。今年以来，为了进一步提高员工自主改善能力，推进现场改善和提高效益，公司一方面要求管理部门开展对员工自主改善能力方面的培训，组织各类活动提高员工改善兴趣。同时从4月份开始每月评选一名创新之星和若干优秀提案。为了进一步改善提案采纳后的实施效果，评审组对部分需其他部门实施的提案，评审时也一并考虑了实施部门的奖励金额，促使提案能得以有效实施。此举实行以来，员工参与合理化建议的积极性得到提高。据统计，4月份共收到员工提案62条，其中采纳为44条，采纳率为70.9%。首次上榜的两份优秀提案均选自生产一线，项目虽小，但员工能从自身的工作岗位上找问题点并进行改善，很有实际效果。首名“创新之星”获得者李向奇，3月份共提了2.5条建议，经评审组评审，全部采纳。（八环轴承）
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