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迪邦三星获得的部分荣誉
在市场经济的新形势下，该公司积极借鉴现代企业管理的先进思想和方法，党支部逐步把企业引向科学化、制度化创新的道路，先后投入数十万元与资深的咨询公司合作，把企业的“5S”现场管理，产品质量管理，仓储和物流管理推向了一个新的台阶。推行目标责任管理激励制度，建立优胜劣汰机制，各部门各车间都建立绩效考核，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，近几年来有十几位员工通过自身努力走上了领导岗位。
在平时的工作和生活中，党支部从书记到普通党员深深体会到只有真正关心爱护职工，党支部根据企业的实际情况建立必要的“访谈制度”，即发现职工带情绪上班要访谈，家庭纠纷要访谈，家庭出现困难要访谈，职工不求上进要访谈等等，党支部随时掌握职工的思想动向，变被动说教为主动防范，有针对性地对员工进行疏导，使各种不安全因素得到及时化解。
想群众之所想，急群众之所急，送温暖，解内忧，公司党支部每年都会用8-10万元的资金救济特困职工，由支部委员代表组织亲自送到职工家中，当职工遇到突发事件或生病住院，党支部都会伸出温暖之手，发动党员、职工慷慨相助。对待社会公益事业，党支部总是起到以免旗帜的作用。前年汶川大地震后，公司党支部积极发动广大党员干部职工，仅仅两个小时就为灾区捐得善款15万元。
帮助解决职工子女读书问题，解决职工后顾之忧，公司大部分员工都来自武进以外的省市，很大一部分员工将子女带在身边，每年秋季开学前，公司党支部都会指定专人负责，登记适龄员工子女入学，并与校方进行接洽，多年来，许多员工在党支部的关心和支持下，子女顺利进入江苏省实验小学--牛唐中心小学就读，与本地孩子接受同等教育。
据了解，从今年7月1日起，公司正式为员工实行免费就餐制度，目前，约有1500人就餐，每餐保证一荤三素一汤，这样每年约需投入一百万，员工宿舍有空调、电扇，让员工有一个舒适的居住空间，使员工有个“家”的感觉。
另据了解，党支部为了将企业做得更好，更具竞争力，积极听取各方建议，共谋发展大计，该公司工会先后获得省市区总工会的表彰，所获三级工会奖牌为全区民营企业家。（武进网）
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