笔者有一位好友张某，是桥城一家轴承厂的厂办主任。春节过后，他几乎每逢人力资源市场招聘会之日，都往慈溪市人力资源交流中心跑，但招到的人却廖廖无几。厂里没工人许多机器就运转不起来，订单也越压越多，厂长非常着急，发动厂里的管理层及职工共同找人。甚至釆取适当提高工资的办法也解决不了根本问题，再说本地轴承厂竞争激烈，轴承厂的活又是一种技术活，而且是三班制，不要说本地人，就是外地人也不太受青睐。更何况提工资就意味着缩利润，经营得不好厂家还会亏本，要想大幅提高工人工资是不现实的，再说该厂去年已经提高了工资……
如今的农民工大多有自己的理想、需求，逼着老板改善工作条件。他们希望企业有良好的工作环境，如工资待遇、福利待遇、社会保险、企业文化等，更注重良好的发展空间，具备这样条件的企业才是他们的首选。
十年前，来桥城闯荡的外来工的确能“吃苦耐劳”，但十年后的今天，到城里打工的人，除了出生于上个世纪六、七十年代外，还有大量的“80后”、“90后”，这个群体的Z大特点是文化素质高，接受新技术快，择业时考虑的因素多等等，他们不再单一考虑工资高低，而是追求生活质量，要求有一份体面的、相对轻松而且工资收入不错的工作。工厂如果想找“技术工人”，即使工资高点，对他们也没有什么吸引力。“招工难”问题就出现了。
现在企业担心的不是农民工不够，而是技术工人不够。产品升级后，熟练工难找。大部分农村劳动力未经培训，满足不了企业用工的需求。这就是为什么提高工资依然找不到合适的工人，有些企业宁愿提高工资去别的企业挖熟练技工，也不愿在培训上花钱，这样就客观的加剧了工人的流动。
好工作从来就不会出现“招工难”。企业要做的是尽快转型升级，如何提高技术含量，提高工资，改善福利，加强培训，而不是简单去抢人、涨工资，这些只能救一时之急，而非长久之计。而做为劳动者要做的，是怎样提高技能，注重自身素质的提高，才能获得更好的报酬。
因为这是一个劳资双方博弈的过程。
如今的农民工大多有自己的理想、需求，逼着老板改善工作条件。他们希望企业有良好的工作环境，如工资待遇、福利待遇、社会保险、企业文化等，更注重良好的发展空间，具备这样条件的企业才是他们的首选。
十年前，来桥城闯荡的外来工的确能“吃苦耐劳”，但十年后的今天，到城里打工的人，除了出生于上个世纪六、七十年代外，还有大量的“80后”、“90后”，这个群体的Z大特点是文化素质高，接受新技术快，择业时考虑的因素多等等，他们不再单一考虑工资高低，而是追求生活质量，要求有一份体面的、相对轻松而且工资收入不错的工作。工厂如果想找“技术工人”，即使工资高点，对他们也没有什么吸引力。“招工难”问题就出现了。
现在企业担心的不是农民工不够，而是技术工人不够。产品升级后，熟练工难找。大部分农村劳动力未经培训，满足不了企业用工的需求。这就是为什么提高工资依然找不到合适的工人，有些企业宁愿提高工资去别的企业挖熟练技工，也不愿在培训上花钱，这样就客观的加剧了工人的流动。
好工作从来就不会出现“招工难”。企业要做的是尽快转型升级，如何提高技术含量，提高工资，改善福利，加强培训，而不是简单去抢人、涨工资，这些只能救一时之急，而非长久之计。而做为劳动者要做的，是怎样提高技能，注重自身素质的提高，才能获得更好的报酬。
因为这是一个劳资双方博弈的过程。
（来源：慈溪新闻网 陶建明）
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