企业怎样做到有效了解职工群众的诉求、意见和建议？在党的群众路线教育实践活动当中，重庆机电集团所属企业重庆长江轴承股份有限公司（以下简称长轴公司）建立长效机制，让企业的领导干部们与员工面对面沟通交流，大家一起聊心声、谋发展。在企业工作20年多老员工邹克秀说，群众路线教育实践活动开展以来，让她感受到Z大的变化就是日益风清气正的企业发展环境。
自去年8月，长轴公司作为批开展党的群众路线教育实践活动的单位，围绕“凝聚员工智慧和力量，实施二次创业工程”主题，深入开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。“干部队伍风气正、信心足，职工队伍心气顺、干劲高！”谈到教育实践活动为企业带来的成效，长轴公司党委书记、董事长、总经理刘德永说，他感受Z深的一方面就是干部职工队伍精气神的新变化。
多渠道听取意见 找问题红脸又出汗
长轴公司通过公开接待职工群众，组织民主评议、个别访谈、设置意见箱等方式，先后组织公司中层管理人员、技术代表、销售代表、先进模范代表、一线职工代表、退休党员代表等召开征求意见座谈会，发放调查问卷，广泛征求各方面意见建议。领导班子成员走进基层、走进一线，深入联系点进行调研，面对面听取职工群众意见。公司还召开“四风”问题自查专题会，班子成员真正将自己摆进去，切实查找自己的不足和差距。通过“走出去”、“请进来”、“自己找”、“互相帮”等多种方式，公司共征求到初始意见49条，结合领导班子及班子成员自查的问题，分类归纳整理为“四风”问题12条，对公司发展和管理方面的意见18条。
针对查找的问题，班子成员认真撰写对照检查材料。在公司教育实践活动专题民主生活会上，班子成员严肃认真地进行了深刻的批评与自我批评。在对照检查发言中，每位同志均结合前期查摆出的意见和建议进行了自查、自省、自纠，不评功摆好，不马虎敷衍。在相互批评中，都抛开面子，打消思想顾虑，实事求是地对其他同志提出具体的批评，推心置腹地交流意见、沟通思想，达到了既红红脸又出出汗的良好效果，真正用好了批评和自我批评这个武器。
问题边查边改 不观望不等待
按照中央八项规定，长轴公司从公务用车入手，逐步降低班子成员公务用车标准，节假日期间除单位值班工作车辆外，其他公务车辆一律封存，杜绝公车私用；公司党员领导干部切实改进工作作风，深入联系点、深入基层，参加分厂班前会，与一线职工沟通交流，解决生产经营中的实际问题……
对查出的问题，长轴公司不观望、不等待，立即整改，让职工群众切实感受到教育实践活动成果。针对12个“四风”问题共制订了16项整改措施，公司落实了责任领导、责任部门、整改时限。截止目前，已完成全部整改内容。
据了解，2013年，长轴公司精简会议75次，精简文件48份；商务接待经费较2012年同比减少34.11%；公务用车经费较2012年同比减少35.23%；差旅费较2012年同比减少54.5%。
正风肃纪促廉洁 活动效果好不好职工群众说了算
结合教育实践活动，长轴集团开展“正风肃纪”专项治理行动。组织公司党员干部学习培训，深入自查自纠，提高其拒腐防变、自我管控的意识。2013年，公司纪委共收到上交礼金礼品33人次，其中礼金共95200元，有价证券18700元，礼品19份，均按相关程序进行了处理；参与公司各类物资采购及废旧物资处理的招投标工作，涉及总金额近2252万元。
教育实践活动效果如何，职工群众说了算。长轴公司坚持开门搞活动，充分发扬民主，主动接受职工群众评判。公司职工对教育实践活动成效进行了总体评价，其中“好”的占比82.6%，“较好”的占比17.4%，无“一般”和“较差”的评价。总的来说，职工群众普遍认为公司教育实践活动开展扎实到位，取得了良好的效果。
“教育实践活动让公司全体党员干部强化了抵制‘四风’的意识，让干群关系更加密切。同时，坚定了全体职工‘二次创业’信心，凝聚起‘二次创业’精气神，形成强大的整体战斗力，真正把坚持群众路线转化为了企业发展优势。”刘德永表示，开展好党的群众路线教育实践活动，是企业的一项重大政治任务。长轴公司党委将把教育实践活动扎实推向深入，取得实实在在的成效，让职工群众切身感受到活动带来的新变化、新气象，为公司改革发展注入强大动力。（人民网·重庆视窗）
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