招工难,招专业技术人才更难

发布时间:2013-03-15
  春节过后的这几天,是蔡梅贵一年中烦恼Z多的几天,也是他Z忙碌的几天。刚刚参加完当地的人才招聘会,又急忙赶到聊城参加聊城市的人才招聘会。

  几天下来,参加了大大小小的人才招聘会不下10场,但“收获”甚微:半月时间才招来三名技术工。“投资100多万元引进的国内Z先进的轴承寿命检测机,由于技术人员自身水平限制,导致设备利用率只有60%,既造成设备的不必要浪费,又给企业正常生产带来诸多不便。”蔡梅贵无奈地说。

  蔡梅贵,厦门人,奔着全国Z大的轴承集散基地这一金字招牌,于2008年7月在临清市烟店镇创建了山东省宇捷轴承制造有限公司。凭着“做就做世界一流产品”的理念,建厂至今累计投资6000余万元,引进轴承热处理生产线、轴承寿命测试仪等国内、一流设备100余台套,拥有业内一流的地下封闭式无尘检测中心。一流设备,需要一流的专业技术人员,才能发挥设备的应有作用。但能熟练操作的技术员寥寥无几,不能够满足企业的需要。蔡梅贵只能四处通过猎头公司或熟人推荐等方式寻找合适的人才。但有时即便能招到人,也很难留住人。“现在新一代的务工者多考虑发展前景,一些人刚做了一段时间,觉得地处乡镇的私营企业创业环境差,就打退堂鼓了。”蔡梅贵无奈地说。
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