据中国之声《央广新闻》报道，大年初八，许多企业都在开工生产了，“用工难”的问题又再次困扰着企业。浙江省嘉善县的双飞无油轴承有限公司三管齐下，破解“用工难”，企业开工后725名员工返岗率达到了100%。
主持人：这家公司据说解决了用工难的问题，用的什么高招呢？
记者：在浙江省嘉善县的双飞无油轴承有限公司的生产车间里，我是遇到了来自四川仁寿县的车床工祝建康，他是今年批回厂报到的员工之一，这一次公司帮他们报销了所有来回老家的车费，他说因为这边的待遇比较好，作为一个一线的普工他每个月可以领到三千多元的工资，而且公司还有培训和晋升的机制，他觉得这边是很有发展前途，所以今年又回来了，所以公司的副总经理(普斯进)告诉记者，公司在破解用工难方面做的条就是如何留住员工，除了提高工资待遇之外，公司还给他们缴纳五金，就拿公司帮员工缴纳的社会养老保险来说都比一般的企业标准要高出许多，而且是逐年增加的。此外员工在生日、节假日的时候，他们还可以拿到购物卡、蛋糕、鲜花这样的礼品，公司经常为员工开展职业技能培训，鼓励员工去大专院校考取文凭，只要员工愿意，公司就会全部帮他们承担所有的学习费用，并且每位员工在进厂时，公司对每个人做了一份职业生涯的规划，保证他们在企业里面都有这样发展的机会，除了留住员工之外，公司每年还会投入两千万元的资金对这个设备进行技改，这使得企业生产效率大大提高，对工人的依赖程度就会降低，他们还会与校企进行合作培养专门的技术人员，每年都会定向输送几十名的技术人员进企业，从而使得双飞归公司没有受到用工难的困扰。
主持人：这家公司据说解决了用工难的问题，用的什么高招呢？
记者：在浙江省嘉善县的双飞无油轴承有限公司的生产车间里，我是遇到了来自四川仁寿县的车床工祝建康，他是今年批回厂报到的员工之一，这一次公司帮他们报销了所有来回老家的车费，他说因为这边的待遇比较好，作为一个一线的普工他每个月可以领到三千多元的工资，而且公司还有培训和晋升的机制，他觉得这边是很有发展前途，所以今年又回来了，所以公司的副总经理(普斯进)告诉记者，公司在破解用工难方面做的条就是如何留住员工，除了提高工资待遇之外，公司还给他们缴纳五金，就拿公司帮员工缴纳的社会养老保险来说都比一般的企业标准要高出许多，而且是逐年增加的。此外员工在生日、节假日的时候，他们还可以拿到购物卡、蛋糕、鲜花这样的礼品，公司经常为员工开展职业技能培训，鼓励员工去大专院校考取文凭，只要员工愿意，公司就会全部帮他们承担所有的学习费用，并且每位员工在进厂时，公司对每个人做了一份职业生涯的规划，保证他们在企业里面都有这样发展的机会，除了留住员工之外，公司每年还会投入两千万元的资金对这个设备进行技改，这使得企业生产效率大大提高，对工人的依赖程度就会降低，他们还会与校企进行合作培养专门的技术人员，每年都会定向输送几十名的技术人员进企业，从而使得双飞归公司没有受到用工难的困扰。
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