“班长，帮我看看，这活儿圆度不好该怎么调整？”“班长，这件产品波纹度超差怎么解决？”……一大早，郑会波不停穿梭在各机床前，帮班组成员答疑解惑，忙得不亦乐乎。
郑会波是瓦轴集团精密传动轴承公司磨工一班班长，是公司首屈一指的磨工技术“大拿”，先后荣获大连市2023年度“十佳最美职工”、瓦轴集团工匠技师等称号，是大连市职工创新工作室的领创人，今年被评为大连市劳动模范。
自瓦轴集团实施技能等级分级管理后，班组内掀起了一股学习的浪潮。“我们班组共有20名成员，90后年轻人居多。最近两年来，大家越来越认识到学习的重要性，班组已有5人利用业余时间学习，取得了本科学历。”郑会波笑着说。
吕明明是终磨外径工序操作者，班组内数他的学习劲头最足。在刚刚结束的新一年技能等级评定中，凭借扎实的理论基础和出色的实际操作，他的技能等级从三级晋升为二级，每月工资也相应增加了200元。“我利用工余时间额外学习了3种超精设备的操作，可以在磨床待料时干超精活儿。”吕明明信心十足地说，“今年我还要继续加油，争取再晋升一个技能等级。”
瓦轴技工学校毕业的包明乙，主动和郑会波结成师徒对子，学习数控编程技术。某规格数控立式磨床没有轴承加工界面，每次换型都需要编制程序，且一旦出现编程错误，就会导致机床撞机。“能不能制作一个简易的操作界面，输入几个数值就可以加工呢？”包明乙和师傅联手攻关，制作了一款简明易懂的操作界面，设备的操作难度和操作失误率大幅降低，并推广到了其他工序设备上。如今，包明乙已自学取得了机械制造与自动化专业的本科学历，成为班组高端轴承加工的“专业户”，工资收入始终位于磨工前列。
在郑会波看来，班组学习的“密码”一是企业技能等级分级管理、提升学历补助学费等政策好，技能高收入就高；二是公司营造了浓厚的学习氛围，生产现场先进的装备和前沿的技术为大家提供了学习的平台。“只有大家意识到学习的好处，才能让学习成为习惯。”郑会波表示，“我将继续在班组技能提升上下功夫，让大家都能有质的突破，为公司加快形成新质生产力多作贡献。”（5月27日工人日报客户端 记者 刘旭 通讯员 杨维新 鞠家田）
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