习近平总书记指出，“党建工作的难点在基层，亮点也在基层。”在推进两新组织党的建设工作中，激活“神经末梢”至关重要。2012年5月，浙江光越传动科技有限公司党支部经文晖街道党工委批准成立，公司党支部始终坚持将企业文化融入党建工作，让党建工作更好服务企业发展。
牢记使命 发挥企业党支部党员先锋作用
光越党支部现有党员5人，平均年龄35岁，学历在大专及以上水平，是一支充满朝气、勇于创新的基层党建队伍。支部党员正确履行责任与义务，在光越传动总经理林利军大力支持下，在党支部书记葛帆的带领下，积极开展党建活动，如：每年秋季开展“站起来，365天，给予1天温暖”的爱心助残活动，党员同志积极发挥先锋模范作用，苦活、累活都是冲在线，抬、扛、抱……为“残宝宝”们做好服务；每年春节前，公司慰问孤寡老人，党员同志都身先士卒，为老人们送上了油、米、饼干等慰问品，并和老人们聊聊家常，询问老人的身体状况和生活状况；疫情期间，不仅党员争当志愿者，守护人民群众的Z后一道防线做出贡献；公司林总是一位有情怀的企业家，疫情肆虐的时间，就与支部党员疫情发动内部捐款，以公司名义向浙江省慈善联合总会捐款30余万元。
求真务实 相融出火花助推企业高质量发展
企业文化其实就是展现企业所具有的核心价值和精神，一旦这种精神在企业内被员工所认同，就能在企业中产生一种强大的向心力和凝聚力。每位光越党员有一个统称“追光者”，他们以公司“勤奋、务实、诚信、崇学、创新、向善”的价值观作为指引，将这份企业文化融入党建工作发展中，不仅将企业党建工作呈现更多的企业特色，还更好的助推了企业高质量发展。如在疫情过后企业复工复产期间，包括光越支部的辖区两新党员积极配合文晖街道，共同发起了“党员代言”融媒助推，助力企业促发展的活动等。
突出标准 为公司党支部注入新“动力”
与往年不同，光越党支部的“追光者”用实际行动描绘出了党员的崇高形象，让企业内部员工对加入中国共产党队伍心生向往。今年5月，在街道两新工委向各企业支部发出储备党员力量的通知后，光越公司员工积极响应，党支部共收到了7名老员工递交的《入党申请书》。为了更好的培养和考察这些员工的党性意识、对党的认识等等方面。支部书记葛帆也是光越公司的行政人事主管，提出了为他们制定一份结合本职工作表现与积极向党组织靠拢表现的KPI考评表，让大家在成为一名光荣的共产党员的过程中更有努力目标，也能为支部发展成更有党性意识、奉献精神、勇于创新的一流党支部提供夯实的储备力量。
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