——文晖街道劳动保障站助推“双爱”在行动
为切实做好2014年元旦春节期间的防欠薪工作，并实地验收各地开展“双爱”活动的成果，2013年11月13日下午，杭州市人力社保局副局长张立飞，市人力社保局劳动关系处处长张飞雁，市总工会法工部副部长顾越蓉，下城区人力社保局副局长陈向锋，区总工会副主席包建平等一行8人走访调研浙江光越传动科技有限公司验收活动成果，并听取汇报。
浙江光越传动科技有限公司自2008年成立工会以来，在总经理林利军及工会主席赵玲的带领下，以“共建和谐企业，共促企业发展，共享发展成果”为宗旨，形成“企业关爱职工、职工爱护企业，劳资双方和谐共赢”的良好氛围。公司不但全面落实劳动合同签订工作，使签订率达100%，还加强健全和完善企业内部规章制度，保证按时足额发放工资，借此营造出“情感留人、待遇留人、企业留人、文化留人、发展留人、效益留人、诚信留人、环境留人”的“八留”良好用工氛围。
不仅如此，该公司还组成阅微CLUB俱乐部，积极发展光越文化，让员工自主参与，激发他们的热情。与此同时，公司也非常关心员工的个人生活及家庭，如2009年，茶水阿姨李小英因工伤住院，赵玲代表工会及时探望和慰问，为她送上祝福与温暖，并且承诺公司永远不会丢弃她、永远对她负责到底。这种关爱、团结、面对困难的不放弃和勇气将公司每个人紧紧地凝聚在一起。今年7月，得知李小英在医疗费用上的困难后，公司全体员工又参与了一次献爱心捐款活动，点点爱心，汇聚成河，无私助人，温暖真情。该事件后，公司还成立了职工互助基金，发掘更多有需要的员工，帮助他们解决问题。
从光越的“双爱”活动成果中，可以看到推进企业和谐劳动关系建设的重要性，作为劳动监察部门将继续认真履行职责，深入各用人单位帮助指导，推动更多的企业参与到这项活动中去，力争让和谐劳动关系得到更好的发展。
浙江光越传动科技有限公司自2008年成立工会以来，在总经理林利军及工会主席赵玲的带领下，以“共建和谐企业，共促企业发展，共享发展成果”为宗旨，形成“企业关爱职工、职工爱护企业，劳资双方和谐共赢”的良好氛围。公司不但全面落实劳动合同签订工作，使签订率达100%，还加强健全和完善企业内部规章制度，保证按时足额发放工资，借此营造出“情感留人、待遇留人、企业留人、文化留人、发展留人、效益留人、诚信留人、环境留人”的“八留”良好用工氛围。
不仅如此，该公司还组成阅微CLUB俱乐部，积极发展光越文化，让员工自主参与，激发他们的热情。与此同时，公司也非常关心员工的个人生活及家庭，如2009年，茶水阿姨李小英因工伤住院，赵玲代表工会及时探望和慰问，为她送上祝福与温暖，并且承诺公司永远不会丢弃她、永远对她负责到底。这种关爱、团结、面对困难的不放弃和勇气将公司每个人紧紧地凝聚在一起。今年7月，得知李小英在医疗费用上的困难后，公司全体员工又参与了一次献爱心捐款活动，点点爱心，汇聚成河，无私助人，温暖真情。该事件后，公司还成立了职工互助基金，发掘更多有需要的员工，帮助他们解决问题。
从光越的“双爱”活动成果中，可以看到推进企业和谐劳动关系建设的重要性，作为劳动监察部门将继续认真履行职责，深入各用人单位帮助指导，推动更多的企业参与到这项活动中去，力争让和谐劳动关系得到更好的发展。
1005次
