“叶子是平凡的，在平凡的检验岗位上，一干就是七年……她用平和的心态坚定地履行着神圣的岗位职责。”近日，记者走进位于骆驼街道的宁波达尔轴承有限公司，首先映入眼帘的便是鲜红的“叶子精神”宣传窗。今年，达尔轴承创新培育“绿叶文化”，让普通员工成为企业文化的主角，让企业文化成为凝聚普通员工的精神动力。
“叶子精神”的主角叶棉华，是达尔轴承一名一线员工，从事Z普通的车间巡检工作，一干就是7年。在平凡的岗位上，“叶子”凭借踏实、肯干、好钻研的精神，多次获得企业技术比武名，而她负责的车间产品质量也多次赢得客户好评。
今年7月的一天，董事长陈伟庆从客户褒奖中听到叶棉华事迹时深受感动，当即决定将她的爱岗敬业精神命名为“叶子精神”，在全公司大力宣传。
通过宣传窗、公司例会、企业内刊等多种形式，“叶子精神”在广大一线员工中流传开来，“工作踏实，认真负责，从容淡定”这些都是同事、领导和人力资源部对她的评价，叶棉华也因此从一名默默无闻的普通员工一跃成为全公司的榜样，朴实的叶棉华既意外又欣喜：“我只是把企业当自己的家，做好本职工作。今后，会更加用心爱护这个大家庭。”
作为一家规模上亿的企业，如此关注、重视一名普通员工，在达尔轴承还是破天荒的次，这一举动在达尔轴承上千名员工中引起强烈反响。叶棉华的工友们都说，感觉自己不再是可有可无的底层职工，而是公司不可或缺的一员，“公司肯定我们的价值，使得我们更有成就感和归属感。”
“现在我们90后的一线员工越来越多，他们吃苦耐劳、踏实肯干的精神还不够，因此流失率较高，不仅不利于公司的稳定发展，也不利于他们的成长成才。”宁波达尔轴承有限公司副总经理、总工程师曹志飞表示，“叶子精神”正是对“勤奋、公正、超越、模范”的达尔企业文化的生动诠释，一经推崇立即在团结凝聚员工向心力上凸显功效。
开辟“绿叶文化”是达尔轴承新形势下的创举，其实，关怀员工早已是达尔轴承的文化基因。每年，公司都要组织大大小小活动十几次，中秋节趣味活动、乒乓球赛、户外拓展、聚餐联谊、技术比武等等，达尔轴承员工的业余生活非常丰富。“除了公司的集体活动，每个部门还有一笔专项活动经费，用于每个月的员工交流活动，国事家事一起侃，情感心得同分享。”曹志飞说。除了关爱员工成长，企业每年还设置50万元成立“达尔爱心基金”，用于资助公司困难职工，叶棉华告诉记者：“在达尔轴承，我们感受到的是平等、和睦和安心。”
达尔轴承成立于2000年，是一家集轴承研发、制造和销售服务为一体的化轴承制造企业，年销售额4亿元以上。公司恪守以人为本的原则，充分吸引人才、尊重人才、培养人才。“员工富了，达尔才会富。”这是董事长陈伟庆坚持的信念，退伍军人出身的他即使面临金融危机，也坚持不裁员、不减薪，在企业内部实行 “藏富于民”策略。“如果把企业比作大树，那么广大一线员工便是提供养分的绿叶。今后，公司将以‘叶子精神’为平台，每月从广大一线员工中发现一片‘叶子’，在全公司大力培育‘绿叶文化’，让普通员工生机勃勃，让企业大树茁壮成长。”陈伟庆表示。（镇海新闻网）
达尔轴承成立于2000年，是一家集轴承研发、制造和销售服务为一体的化轴承制造企业，年销售额4亿元以上。公司恪守以人为本的原则，充分吸引人才、尊重人才、培养人才。“员工富了，达尔才会富。”这是董事长陈伟庆坚持的信念，退伍军人出身的他即使面临金融危机，也坚持不裁员、不减薪，在企业内部实行 “藏富于民”策略。“如果把企业比作大树，那么广大一线员工便是提供养分的绿叶。今后，公司将以‘叶子精神’为平台，每月从广大一线员工中发现一片‘叶子’，在全公司大力培育‘绿叶文化’，让普通员工生机勃勃，让企业大树茁壮成长。”陈伟庆表示。（镇海新闻网）
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