舍弗勒公司是德国独资企业。2005年在太仓设立工厂，主要生产汽车上的轴承，产品销往世界各地，为世界各知名品牌汽车广泛应用。短短的4年，员工从Z初的300多人发展到近4000人，其中苏州太仓的工厂有2900余人。
“员工关爱”是舍弗勒集团大中华区的企业文化之一，具体表现在尊重员工，培养员工，劳动健康，职业保障，员工关爱公司，尽职尽责。公司对待外地的农民工劳动力与本地的员工所有福利一视同仁。
对每一位来到舍弗勒的新员工，公司都会为他们提供相应的培训，为他们安排老员工对工作和生活加以指导和帮助，以便他们更快地适应新环境，更好地融入新的工作氛围。
为了表彰员工的敬业精神，鼓励他们勤奋工作、为公司的发展作奉献，公司为资深员工增加了礼品和培训的机会。每年年底，公司都会表彰年度Z佳员工、部门之星以及杰出团队，这些奖项极大地鼓舞了全体员工。
公司不管在硬件设施还是软件环境上都努力为员工创造完善的工作场所，提供良好的福利待遇，不断提升员工的满意度和敬业度。逢年过节有来自公司的亲切问候乃至惊喜礼物。每逢员工生日，公司还为员工提前发放生日蛋糕券，让员工享受美好时光。为了更好地保护员工的身体健康，公司设立了环境与安全部及医务中心，定期为员工宣讲劳动安全防护，为员工发放劳保用品。定期体检，医务中心设置了小药箱，配备了常用药，公司医生定期上门为员工服务，进行健康咨询，讲解急救小常识。除此以外，公司不仅为每一位在职员工正常缴纳法定保险，还为员工及相关家属投保补充医疗保险。
舍弗勒集团还致力于将员工的个人职业生涯规划同企业的发展需要紧密结合，将员工教育体系化、模块化、层次化。集团在员工培训和教育上的投入远超出市场平均水平。
在生产技能教育上大力投入，在太仓成立了自己的双元制培训中心，聘用德国专家在中心进行传帮接带，为新生技工的教育和在职技工提升提供了坚实的平台，培养出了一批“一专多能”的复合型技工型人才。（新华日报）
“员工关爱”是舍弗勒集团大中华区的企业文化之一，具体表现在尊重员工，培养员工，劳动健康，职业保障，员工关爱公司，尽职尽责。公司对待外地的农民工劳动力与本地的员工所有福利一视同仁。
对每一位来到舍弗勒的新员工，公司都会为他们提供相应的培训，为他们安排老员工对工作和生活加以指导和帮助，以便他们更快地适应新环境，更好地融入新的工作氛围。
为了表彰员工的敬业精神，鼓励他们勤奋工作、为公司的发展作奉献，公司为资深员工增加了礼品和培训的机会。每年年底，公司都会表彰年度Z佳员工、部门之星以及杰出团队，这些奖项极大地鼓舞了全体员工。
公司不管在硬件设施还是软件环境上都努力为员工创造完善的工作场所，提供良好的福利待遇，不断提升员工的满意度和敬业度。逢年过节有来自公司的亲切问候乃至惊喜礼物。每逢员工生日，公司还为员工提前发放生日蛋糕券，让员工享受美好时光。为了更好地保护员工的身体健康，公司设立了环境与安全部及医务中心，定期为员工宣讲劳动安全防护，为员工发放劳保用品。定期体检，医务中心设置了小药箱，配备了常用药，公司医生定期上门为员工服务，进行健康咨询，讲解急救小常识。除此以外，公司不仅为每一位在职员工正常缴纳法定保险，还为员工及相关家属投保补充医疗保险。
舍弗勒集团还致力于将员工的个人职业生涯规划同企业的发展需要紧密结合，将员工教育体系化、模块化、层次化。集团在员工培训和教育上的投入远超出市场平均水平。
在生产技能教育上大力投入，在太仓成立了自己的双元制培训中心，聘用德国专家在中心进行传帮接带，为新生技工的教育和在职技工提升提供了坚实的平台，培养出了一批“一专多能”的复合型技工型人才。（新华日报）
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