无锡光洋轴承有限公司主要以生产微小型球轴承、小口径滚针轴承、单向联轴器、汽车专用轴承等产品，广泛应用于电脑记忆装置、汽车、办公用品、家用电器、精密机电等领域，产品90%以上销往市场。
公司现有人员609人，其中外来员工占75%。公司成立14年来，已有50%外来员工在无锡成家、购房、落户。公司十分重视对外来农民工的人性化管理和服务、营造平等环境、解决农民工的实际问题，让农民工与企业共同发展和成长。
所有员工都签合同缴社保。公司全体员工不分本地外地、长期或短期，都签订了劳动合同，并按规定参加了养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险以及住房公积金，劳动合同签订率、社会保险参保率始终保持在100%。公司早在1997年3月就成立了工会组织，外来农民工全部参加工会组织，入会率达100%。工会组织成立后，在促进劳动关系的和谐、维护职工权益等方面发挥了积极的作用。
完善服务让农民工乐业安居。公司投资180万元建造了近8000平方米外来员工宿舍楼，共有132房间，可容纳528人住宿，现入住的外来农民工有200余人。每个房间配置了床、挂衣橱、写字台、鞋柜以及台灯具、电扇等齐全的生活设施；住宿楼内专门辟了开水房、男女浴室、洗衣房等，统一购置了多台小天鹅全自动洗衣机，并有专人提供服务。公司还建立了娱乐室、电视室、图书阅览室、室内乒乓球和羽毛球场以及室外足球场、篮球场等。
畅通信息交流渠道。外来员工与本地员工同等享受公司健康体检、旅游、年休假、工会活动等一切福利待遇。职工食堂为全体员工安排了用餐贴，并为居住在外的已婚夫妇在锡工作外来员工发放租房补贴。另外，公司为了广泛听取员工意见，自2008年10月起公司给员工月月过“生日会”，逢到出生月份的员工参加，让每个员工有机会有时间与日方总经理经营层交流沟通提出建议意见。
农民工同享企业发展成果。公司建立了工资决定和工资正常增长机制，从2006年起，每年年初，劳资关系三方，根据本企业的发展状况，进行工资集体协商，签订“集体合同”、“女职工权益保护条例”和“工资集体协商协议”，并张榜公示。经协商，2010年公司职工人均年平均工资在上年29560元的基础上，再增长10%。（新华日报）
公司现有人员609人，其中外来员工占75%。公司成立14年来，已有50%外来员工在无锡成家、购房、落户。公司十分重视对外来农民工的人性化管理和服务、营造平等环境、解决农民工的实际问题，让农民工与企业共同发展和成长。
所有员工都签合同缴社保。公司全体员工不分本地外地、长期或短期，都签订了劳动合同，并按规定参加了养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险以及住房公积金，劳动合同签订率、社会保险参保率始终保持在100%。公司早在1997年3月就成立了工会组织，外来农民工全部参加工会组织，入会率达100%。工会组织成立后，在促进劳动关系的和谐、维护职工权益等方面发挥了积极的作用。
完善服务让农民工乐业安居。公司投资180万元建造了近8000平方米外来员工宿舍楼，共有132房间，可容纳528人住宿，现入住的外来农民工有200余人。每个房间配置了床、挂衣橱、写字台、鞋柜以及台灯具、电扇等齐全的生活设施；住宿楼内专门辟了开水房、男女浴室、洗衣房等，统一购置了多台小天鹅全自动洗衣机，并有专人提供服务。公司还建立了娱乐室、电视室、图书阅览室、室内乒乓球和羽毛球场以及室外足球场、篮球场等。
畅通信息交流渠道。外来员工与本地员工同等享受公司健康体检、旅游、年休假、工会活动等一切福利待遇。职工食堂为全体员工安排了用餐贴，并为居住在外的已婚夫妇在锡工作外来员工发放租房补贴。另外，公司为了广泛听取员工意见，自2008年10月起公司给员工月月过“生日会”，逢到出生月份的员工参加，让每个员工有机会有时间与日方总经理经营层交流沟通提出建议意见。
农民工同享企业发展成果。公司建立了工资决定和工资正常增长机制，从2006年起，每年年初，劳资关系三方，根据本企业的发展状况，进行工资集体协商，签订“集体合同”、“女职工权益保护条例”和“工资集体协商协议”，并张榜公示。经协商，2010年公司职工人均年平均工资在上年29560元的基础上，再增长10%。（新华日报）
1005次
