日前，中华全国总工会颁布了《关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》，在8月26日集优工会第三次工会主席例会上组织了学习和讨论。集优及所属各企业工会主席一致认为，在当前工会工作面临的新形势和新要求下，加强企业工会工作和充分发挥企业工会的作用是十分必要的。作为在香港上市的上海集优公司，更应深刻领会“决定”的精神，开创上市公司工会工作的新局面。
一、落实“决定”精神，进一步推动规范企业工会组织建设。
1、健全工会组织，Z大限度组织职工加入工会组织。集优及其所属企业工会虽已全部依法建立了工会组织，并Z大限度组织职工加入工会组织，随着劳务工队伍的不断扩大，我们将及时关心劳务工加入工会组织，办理入会手续。集优所属各企业工会在健全企业工会组织网络，建立以车间、部门为单位的工会分会、工会小组和企业工会女职工组织的基础上，将进一步完善尊重会员主体地位，坚持会员（代表）大会制度和会员代表常任制机制，推行会务公开，不断提高企业工会的凝聚力。
2、推行“公推直选”，依法民主推荐工会主席。集优及其所属企业将在严格按照《企业工会主席产生办法》民主推荐工会主席候选人，制定企业工会主席民主选举办法，完善选举程序，落实有关工会主席任职条件和回避的规定的基础上，积极推进“公推直选”企业工会主席和工会委员会的方法，其中振华厂工会已在今年7月和8月期间，采取“公推直选”的方法对企业分工会进行了换届改选，今年四季度摩根工会以及工具厂分工会的换届改选也将采取“公推直选”的方法。集优工会和通用轴承工会在明年也将通过“公推直选”进行换届改选。在此基础上，集优工会将积极组织所属各企业工会主席参加上级工会组织的工会主席培训班，不断提高企业工会主席的素质。
3、健全集体协商机制，促进构建和谐劳动关系。集优所属各企业工会均与行政建立了集体协商机制和集体合同制度，并根据企业经济形势的变化和实际情况，每1-2年修订或完善相关的条款，科学合理的确定职工的工资水平和福利待遇。根据“决定”精神，将把建立集体协商机制和集体合同制度列入集优工会的一项重要工作，在工作中予以落实。
二、贯彻“决定”精神，进一步依法维护企业职工权益。
1、坚持职工民主管理，健全职代会制度。集优及其所属企业均建立了职工代表大会制度，各子公司企业坚持每年召开二次职代会，合资企业坚持每年至少一次职代会。职代会上听取行政工作报告，并涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，企业改革改制方案、职工裁减安置方案等均提交职工代表大会讨论通过。今年各企业的增资方案、天安公司的搬迁方案，以及部分企业的“员工手册”、工资协商方案等，均在职代会通过后贯彻执行。集优工会将通过每季度一次工会主席例会，交流各企业工会建设、职工维权等方面的做法、经验与体会。集优工会还将每月编辑一期“集优简报”，通过集优OA系统发至各企业。并要求各企业工会开辟民主渠道，建立经理接待日、劳资恳谈会、总经理信箱、信息公开、网上论坛等多种形式的民主管理渠道，落实职工的知情权、参与权、监督权和选举权。
2、关心职工生产生活，构建人性化的企业文化。集优及其所属企业工会将通过“学李斌”这个载体，加快培养“知识型、技能型、创新型”职工队伍；并根据职工的精神需求，通过开展各类文体活动的载体，营造宽松的工作环境，构建人性化的企业文化，给员工以更多的人文与情感关怀。为此，集优工会将以推进精益生产为载体，广泛开展群众性合理化建议和QC活动。结合开展“安康杯”竞赛活动，抓好以“班组安全标准化工作”为主要内容，以“创建安全合格班组，人人为世博安保作贡献”为主题的第二届“集优杯”安全生产劳动竞赛活动。加快轴承非通用工种的技能培训。准备组织“上海集优‘建功世博’总结表彰大会”。组织好“集优杯”乒乓赛和集优职工大型《迎春舞会》。对新生代农民工将通过成立“劳务工管理委员会”，组织与劳务工“结对子”、“交朋友”和组织“拜师带徒”等形式，融入到80后、90后职工之中，开展心理疏导。
3、加强劳动争议调处，化解职工劳动关系矛盾。“建立健全企业劳动争议调解委员会，企业工会主席担任调解委员会主任”这项工作，各企业工会虽已建立，但在作用发挥上仍需加强。集优工会将督促所属各企业工会进一步健全和完善企业劳动争议调解委员会。建立职工诉求信息渠道，及时掌握职工思想动态，对企业发生的集体劳动争议和群体性事件，企业工会应在时间深入职工群众了解情况，旗帜鲜明地代表职工反映诉求，同时及时向同级党委和上级工会报告。
一、落实“决定”精神，进一步推动规范企业工会组织建设。
1、健全工会组织，Z大限度组织职工加入工会组织。集优及其所属企业工会虽已全部依法建立了工会组织，并Z大限度组织职工加入工会组织，随着劳务工队伍的不断扩大，我们将及时关心劳务工加入工会组织，办理入会手续。集优所属各企业工会在健全企业工会组织网络，建立以车间、部门为单位的工会分会、工会小组和企业工会女职工组织的基础上，将进一步完善尊重会员主体地位，坚持会员（代表）大会制度和会员代表常任制机制，推行会务公开，不断提高企业工会的凝聚力。
2、推行“公推直选”，依法民主推荐工会主席。集优及其所属企业将在严格按照《企业工会主席产生办法》民主推荐工会主席候选人，制定企业工会主席民主选举办法，完善选举程序，落实有关工会主席任职条件和回避的规定的基础上，积极推进“公推直选”企业工会主席和工会委员会的方法，其中振华厂工会已在今年7月和8月期间，采取“公推直选”的方法对企业分工会进行了换届改选，今年四季度摩根工会以及工具厂分工会的换届改选也将采取“公推直选”的方法。集优工会和通用轴承工会在明年也将通过“公推直选”进行换届改选。在此基础上，集优工会将积极组织所属各企业工会主席参加上级工会组织的工会主席培训班，不断提高企业工会主席的素质。
3、健全集体协商机制，促进构建和谐劳动关系。集优所属各企业工会均与行政建立了集体协商机制和集体合同制度，并根据企业经济形势的变化和实际情况，每1-2年修订或完善相关的条款，科学合理的确定职工的工资水平和福利待遇。根据“决定”精神，将把建立集体协商机制和集体合同制度列入集优工会的一项重要工作，在工作中予以落实。
二、贯彻“决定”精神，进一步依法维护企业职工权益。
1、坚持职工民主管理，健全职代会制度。集优及其所属企业均建立了职工代表大会制度，各子公司企业坚持每年召开二次职代会，合资企业坚持每年至少一次职代会。职代会上听取行政工作报告，并涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，企业改革改制方案、职工裁减安置方案等均提交职工代表大会讨论通过。今年各企业的增资方案、天安公司的搬迁方案，以及部分企业的“员工手册”、工资协商方案等，均在职代会通过后贯彻执行。集优工会将通过每季度一次工会主席例会，交流各企业工会建设、职工维权等方面的做法、经验与体会。集优工会还将每月编辑一期“集优简报”，通过集优OA系统发至各企业。并要求各企业工会开辟民主渠道，建立经理接待日、劳资恳谈会、总经理信箱、信息公开、网上论坛等多种形式的民主管理渠道，落实职工的知情权、参与权、监督权和选举权。
2、关心职工生产生活，构建人性化的企业文化。集优及其所属企业工会将通过“学李斌”这个载体，加快培养“知识型、技能型、创新型”职工队伍；并根据职工的精神需求，通过开展各类文体活动的载体，营造宽松的工作环境，构建人性化的企业文化，给员工以更多的人文与情感关怀。为此，集优工会将以推进精益生产为载体，广泛开展群众性合理化建议和QC活动。结合开展“安康杯”竞赛活动，抓好以“班组安全标准化工作”为主要内容，以“创建安全合格班组，人人为世博安保作贡献”为主题的第二届“集优杯”安全生产劳动竞赛活动。加快轴承非通用工种的技能培训。准备组织“上海集优‘建功世博’总结表彰大会”。组织好“集优杯”乒乓赛和集优职工大型《迎春舞会》。对新生代农民工将通过成立“劳务工管理委员会”，组织与劳务工“结对子”、“交朋友”和组织“拜师带徒”等形式，融入到80后、90后职工之中，开展心理疏导。
3、加强劳动争议调处，化解职工劳动关系矛盾。“建立健全企业劳动争议调解委员会，企业工会主席担任调解委员会主任”这项工作，各企业工会虽已建立，但在作用发挥上仍需加强。集优工会将督促所属各企业工会进一步健全和完善企业劳动争议调解委员会。建立职工诉求信息渠道，及时掌握职工思想动态，对企业发生的集体劳动争议和群体性事件，企业工会应在时间深入职工群众了解情况，旗帜鲜明地代表职工反映诉求，同时及时向同级党委和上级工会报告。
（来源：上海集优机械股份有限公司工会）
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