斯凯孚集团是轴承、密封件和机电产品、服务及润滑系统供应商，对其法国的员工采用斯凯SuccessFactors酬薪管理方案。
应用SuccessFactors酬薪管理方案，斯凯孚集团运用公司的内部程序获得管理洞察并执行公司规定，实现和员工关于工资增长的更清楚的沟通。该管理方案还为斯凯孚集团提供一个多语种、多币种的酬薪平台以展开公司在100多个国家的额外津贴。
斯凯孚集团的酬薪系统为英语和法语两种语言，欧元为主要货币，正在评估将来增加的国家的配置。该集团也正在考虑更广泛地采用SuccessFactors 业务执行软件套餐，包括绩效管理和继任者管理。该公司在异构系统中有相当多的数据，这些数据通过绩效管理系统在部门和主管层之间起杠杆作用。
斯凯孚法国人力资源部主管Jean Tournoux说：“我们先前依靠Excel电子表格，把高达200份文件发给每个单独的经理。这就意味着1000份以上的单独文件要在全球发送。旧系统效率低，花费时间，容易出现手动的错误，也不能像我们所希望的那样保密。这也就是我们为什么要采用SuccessFactors酬薪管理系统。”
“SuccessFactor系统简单，易操作，非常直观。其简单但久经考验的效率，特别是能够保证业务和我公司内部程序的一直给我们的管理人员留下了很深的印象。而且由于它不是一个单独的系统，我们可以可其他模块结合起来，在性的基础上，以我们自己的步伐发展该系统，并随着时间的推移，在我们实际需要时，增加其他语种和币种。
“SuccessFactor系统简单，易操作，非常直观。其简单但久经考验的效率，特别是能够保证业务和我公司内部程序的一直给我们的管理人员留下了很深的印象。而且由于它不是一个单独的系统，我们可以可其他模块结合起来，在性的基础上，以我们自己的步伐发展该系统，并随着时间的推移，在我们实际需要时，增加其他语种和币种。
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