3月中旬，Emerson在位于香港的亚太区总部，为来自Emerson总部办事机构、网络能源和环境优化技术业务的近30位女性同事，举办了庆祝妇女节的活动。邀请了Anne-Marie Balfe作了一次生动有趣的演讲。
Anne-Marie是安永会计师事务所亚太区金融服务部及亚太多样化与包容性主题的领导者。她从女性领导力的视角，与 Emerson的员工分享了“包容性领导力意味着增长” 的话题，指出每个个体都是有差异的，而包容性恰恰平衡了个体化的不同，营造一种氛围，使人们感受到尊重和关注，从而贡献全力，带来更有创意和创新的企业文化，并取得更好的商业效果。
她与大家分享了多样化与包容性领导力的关系，比如，当领导能够接受、并赞同个体文化差异时，多样化就成为团队创造良好绩效的财富；反之，则成为障碍。这个话题让员工们产生了很大的兴趣。员工们在与Anne-Marie的互动交流中体现出的轻松愉悦的气氛，正契合了“多样化与包容性” 的主题，让大家在忙碌的工作中，获得一次分享和思考的体验。
Emerson亚太区总裁杨绍曾（Sara Yang Bosco）在参加完交流活动后，意犹未尽，作为在Emerson任职近十年的高层管理者，她表示：“我很欣喜地看到Emerson香港的同仁们能有兴趣和愿望，积极地推广多样化和包容性，从而为公司保留优秀的人才。”
另外，Emerson西安办事处也开展了“读书俱乐部” 的首次活动。西安各业务单元的女性同事们一起小聚，畅谈读书，交流心得，沟通有无。此后定期的交流活动也提上日程，正在筹划中了！
关爱女性员工的主题活动只是Emerson企业协作文化的一部分，未来我们期待着有更多地交流活动在Emerson开展起来，给更多的员工提供多样化的交流平台。
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