——浙江光越传动科技有限公司“阅微CLUB”读书漂流活动之《责任胜于能力》读后感
资源管理部 吴晓波
资源管理部 吴晓波
在工作的闲暇之余，我有幸阅读了公司推荐的这本名叫《责任胜于能力》的员工培训书籍，看完之后深有感受，对于责任和能力的认识及轻重有自己的一些看法和理解。
对于承担责任，我们大部分人一谈到往往就会有种恐惧感。因为承担责任往往与接受惩罚相联系。大部分人在出现问题的时候，首先想到的是怎么把问题归结于外界和他人。总是寻找各式各样的理由来为自己开脱。但是从企业或者老板的角度上来说，这些都只不过是无理的借口，并不能掩饰你所犯下的错误和出现的问题，同样也不能减轻你所需要承担的责任，更不能推脱掉你所要承担的责任。自然万物都有自己所承担的责任，我们作为社会大家庭中的一员，每个人都有自己需要承担的责任和所尽的义务。在企业中也是一样，无论我们处在什么岗位上，都要做好本职工作，认真完成自己的工作任务，这就是一种Z简单的责任体现。
那么，怎么样体现一个人的责任感呢！那就是从小事做起。古人云：勿以恶小而为之，勿以善小而不为，说的就是这个道理。从点滴小事中做起，从小事中我们就可以看出一个人到底有没有责任感。一滴水可以折射出整个太阳的光辉，一件小事可以看出一个人的内心世界。同样，如果想知道一个员工对企业或者组织有没有责任感，只需通过一些小事就可以检验出来。说到责任感，也许有企业的员工认为，我上班不迟到，下班不早退，平时很少请病假和事假，我应该就是一名有责任感的员工了。实质则不然，责任感是更高层面的要求，这些只是Z基本层面的要求。我们对自己应该有更高层面的要求。当领导交给我们一项我们看似很有难度的工作，你是否用了200﹪的努力去完成它，还是你只是略微思考下就放弃了，这是两种截然不同的工作态度，当我们竭尽全力，尽职尽责时，不管结果如何，我们都赢了。因为这个过程带给我们满足，使我们成为赢家。我们扪心自问一下，我们真的在工作中竭尽全力了吗？其实我们可以更努力，可以做的更好。
我们工作的动力不仅仅是我们所得到的薪酬，我们还应该有更高层次的要求，我们应该明白我们承担着相应的责任和义务。如果你认为自己在为别人工作，那么终其一生，你也是在为别人工作，如果你认为你是在为你自己工作，那有一天，你可能真的会为你自己工作。工作会提升我们作为企业的主人翁精神和使命感，可以提高我们的技能，积累更多的经验，发现并发挥我们的潜能等，这些都是我们宝贵的人生经历。薪水当然是我们的工作目的之一，但是我们从工作中获得Z多的还不是这些，因为有很多的东西靠金钱是买不到的。所以在工作中，我们常常要对自己说，真正的快乐和满足源于你对所从事工作的责任心有多么强，有多在乎，有多么的努力付出。责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把不可能完成的任务完成得相当出色。一个没有责任感的人，即使他所从事的工作是他所擅长的，那么他也不会把工作做的很出色。什么事情总是敷衍了事，不精益求精；在工作中推诿塞责，固步自封，不思反省；懒惰，消极，抱怨，怀疑；以种种借口来掩饰自己的失误。事实上这些都是对自己不负责任的表现。
对于一个企业来说，只有拥有具有高度责任感的优秀员工，企业才能蒸蒸日上，而如果只有敷衍了事的员工，那么这个企业很不幸，只能慢慢地被腐蚀掉。总之责任感很重要，因此必须培养也是可以培养的。在工作中培养责任感首先必须树立正确的观念，即注重工作中的每一个小细节，工作中无小事，细节是成功的关键。
总之，更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己的岗位做起，企业的发展和壮大需要我们从珍惜个人的岗位做起。一件事情能不能做好，并不完全取决于我们自身的能力，而是在很大程度上取决于我们对待工作的态度，也就是看你有没有责任心。通过员工责任感的培养，我们大家Z终都会认识到这个观点。海尔总裁张瑞敏曾经说过的两句话：把每一个简单的事情做好，就是不简单；把每一项平凡的工作干好，就是不平凡。员工责任感的培养的目的就在于使员工更融入企业，把企业当作自己的家，为了这个家，员工自觉自愿、忠心耿耿地贡献聪明才智。这是职业生涯的Z高境界，也是企业管理者Z乐意看到的一幕。相信这是每个光越员工的目标，但要做到这点也确实不容易，需要我们不断探索，并为此付出不懈的努力！
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