在洛阳轴研科技股份有限公司（以下简称轴研科技），职工们的感受是：“公司改制以后，承诺的事全部落实了”、“我的工资每年都有增长，技能每年都有提高”、“企业业绩快速增长，我们觉得在这儿工作有奔头”……
的确，从一家事业单位到一家现代化企业，改制后的轴研科技不但在性质上发生了巨大的变化，而且在效益和实力上也发生了明显的变化。
让这一切在平稳中发生变化的催化剂正是和谐的劳动关系。
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搭建快乐平台 员工舒心工作
轴研科技的前身是洛阳轴承研究所，是我国轴承工业的国家级综合性研究机构，承担着我国轴承尖端项目的科技攻关任务。
1999年，为适应经济形势和市场环境的变化，轴研科技从事业单位转成企业，并于2000年完成了企业的股份制改造。
对于企业的发展而言，股份制改造是件好事，但是在当时并非所有员工都能理解这一举措。
“我的身份转变了，我的工资有保障吗？我以前享受的福利有保障吗？”这或许是每一个改制中的企业员工都会追问的问题。
为了确保改制顺利，以及保证企业能够在改制后健康平稳地发展，公司在2000年全面建立了劳动合同制度，依法与全体职工签订了内容完整、管理规范的劳动合同。2003年，公司与全体职工签订了首期劳动《集体合同》，每期三年，至今已续签四期。
公司效益和知名度的提高，员工福利待遇的提升，让企业员工有了更足的干劲儿。
2005年，轴研科技在深圳交易所挂牌上市了。
“上市意味着一家企业已经发展到了一定的规模，更意味着企业社会责任的增加。”轴研科技的相关负责人说。
的确，为了更好地履行企业的经济和社会责任，让企业向着责任型、幸福型的企业转变，2009年，公司工会与企业签订了《女职工专项集体合同》。
2010年，企业为全体职工建立了企业年金制度。2011年，公司正式建立了企业工资集体协商制度。2010年至2013年，企业利润增幅为16.67%，职工年人均收入平均增幅为11.16%。
“钱多钱少我们放在一边不说，单就是这份心意，作为企业员工咱也能感受到温暖。”职工张师傅说。
“不论是以前还是现在，亦或是以后，轴研科技所做的一切，就是要为员工谋求Z大利益，让企业成为员工的家。只有让员工舒心工作，他们才能认真做事。作为企业负责人，核心任务就是要通过建立各项制度，为员工们搭建快乐工作的平台。”公司相关负责人说。
为了让员工舒心、安心地工作，轴研科技在认真执行职代会制度、集体合同制度、厂务公开民主管理等制度之外，每年还会召开职工代表联席会议，倾听职工心声。
搭建学习平台 员工素质提高
“来到轴研科技的大学生都会感到幸运，企业不仅为我们提供了生存的环境，更为我们提供了发展的空间。”进入公司不久的小李用“幸运”来形容自己现在工作的感受。
他所说的“幸运”包括两方面的含义：一方面是不错的收入和福利，另一方面是有了实现自身梦想和价值的平台。
小李说，对于轴研科技的将来和自己的将来，他都充满了信心。
的确，精神与物质相结合，才能达到管理的Z佳效果，也才能让劳动关系更加和谐稳固，推动企业更好地发展。
为了实现这一点，轴研科技在员工们的成长上不断地努力。
“员工们的学历水平参差不齐，只有想办法让他们快乐学习，才能帮助他们成长，实现员工与企业共同发展。”公司相关负责人对记者说，“让员工努力学习、快乐学习的秘诀，就是要多加鼓励。”
为鼓励员工学习，提高职工队伍素质，轴研科技在扎实开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动的同时，广泛开展多种形式的经济技术创新，管理创新和劳动竞赛活动，并设立首席科研人员评选制度。企业近两年评选首席科研人员共计140人次、奖励276万元，以及“十佳先进工作标兵”24人次，共奖励31200元。
“关键不在钱，而在自身价值得到了同事和领导的认可，在于那份被认可的荣耀。”这句话成为轴研科技员工争创一流业绩，努力攻关的动力。
“给我一次机会，还公司一个奇迹”，这是员工们竞聘时的承诺，员工们也是这样做的，员工们以了解客户需求为乐，以开拓市场为荣，以发明创造为傲，锲而不舍，从工作中获得乐趣和成就感。
2011年至2013年间，公司职工在全国机械工业的各项职业技能大赛中频频拿奖，员工逐年递增的满意度和归属感，不断转化成企业创新发展的内生动力。
此外，轴研科技打破身份界限，不拘一格选人才，采取了从劳务派遣工中选拔优秀人员建立直接劳动关系，对于工作满一年及以上劳务派遣工建立实物福利项目全覆盖，对劳务派遣工采取职业技能鉴定培训和考核序列等措施，极大地改善了企业内部的劳务用工关系，深入地保护和调动了劳务派遣工的劳动热情和劳动积极性。
搭建服务平台 员工乐享生活
企业对于每一名员工而言，不仅是一个工作单位，更应该像是一个家。
为了让员工真正感受到家的温暖，让企业工会成为职工群众信赖的大家庭，轴研科技不仅关心工会组织建设是否完善，还关心员工身体是否健康，精神世界是否充实，8小时之外的生活是否精彩。
在轴研科技，公司还会定期通过工会组织、公司橱窗宣传、召开座谈会、满意度调查等方式搜集员工意见，不断改善公司的生产环境，改善员工们的生活福利。
公司建立了五大保险和住房公积金制度，为全体员工按时足额交纳。此外，公司每年还组织员工体检，女职工还享有特殊疾病保险。为丰富职工业余文化生活，公司设立了职工图书馆，并定期组织职工开展排球比赛、毽球比赛、钓鱼比赛、游泳比赛、摄影比赛、书法绘画比赛、歌咏比赛、棋类比赛等文体活动，受到广大职工的欢迎。
据介绍，公司工会于2010年通过了洛阳市总工会的“基层工会规范化验收”。企业支持工会工作，依法按时足额拨缴工会经费。工会主席兼任公司监事会主席、职工监事。工会经费独立且有独立的银行账户，以及完善的规章制度，在党委领导下依照工会法和工会章程有效地开展工作。公司工会数年来提炼出了“企业改革发展与职工根本利益一致性”的工作主线，得到了企业和职工的广泛认同，工会工作能够深入到企业管理实践中开展，广大职工会员表示十分满意。
据了解，通过搭建三个平台，轴研科技的企业人文精神得到了深化，企业劳动关系也更加和谐，公司主要经济指标大幅攀升，客户满意率节节攀高，得到了政府和社会的充分认可。（来源：洛阳商报）
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