——访宁波市旭日轴承有限公司总经理胡小华
近日，宁波市旭日轴承有限公司异地新厂区正在如火如荼地建设中，预计今年10月份可竣工验收， 11月份进入试产试销阶段。据悉，为突破土地、人工、电力等生产要素制约，去年8月份旭日公司发起宁波市内多家轴承企业在 “新兴轴承之都”——江苏盱眙组建宁波轴承工业园区，目前该园区已集聚了包括旭日在内的3家国内知名轴承企业。在采访交流中记者发现，慈溪企业家胸怀开阔、吃苦耐劳、执着追求、勇于创业的优秀品质在旭日公司总经理胡小华身上得到了充分体现。从1992年与别人合作2000元资本起步，到2005年“联姻”意大利知名采购商西尔沃，再到如今以发展成 “慈溪为管理、研发、销售中心，江苏为生产制造中心的总部经济格局”为奋斗目标，旭日西尔沃始终 “咬”定轴承行业不放松，将目标牢牢锁定在 “十二五”期间达到年销售30亿元。
20年拼搏创新，六次跨步飞跃，旭日轴承如何在艰苦的创业历程中实现一次又一次自我突破？将如何在高强度竞争的轴承市场增强自身实力，赢取发展新商机？怎样积极建设企业文化，打造人才团队？近日，宁波旭日西尔沃轴承有限公司总经理胡小华接受了采访。
问：一步一个脚印走来，满怀信心面向未来。从创业伊始到 “十二五”开局，旭日西尔沃如何审时度势、适时投入，Z终成为慈溪市轴承行业的佼佼者？
答：无论是企业初创时，还是企业快速发展期，我始终有着一颗 “创业创新、不断进取”的心，以把旭日轴承打造成世界一流轴承制造企业为目标，并为此而奋斗。创办企业近20年，我把自己创业历程细分为六次。一次创业是1992年，我与人合伙出资2000元，小打小闹、摸索试水生产用于机电、汽车、电动工具等产品的微小型轴承；随后，凭借敢闯敢拼的韧性，在积累一定原始资本后， 1995年，剥离合伙小厂，我独自一人走上创立之路，成立了原慈溪市旭日轴承有限公司。当时，慈溪是全国外向型出口较早的地区之一，旭日也紧跟潮流，看准市场这块大蛋糕，通过工贸合作，将轴承产品出口至 “价高量大”的欧美市场，化道路为企业打开了一片巨大的市场，企业发展稳步向前。 1997年，由于老厂区生产空间受到限制，我舍弃农村住宅式厂区，租用浒山3000平方米原小茶亭慈溪喷漆厂，将设备生产线全部搬迁，开始了我的第三次创业历程；租厂办企业虽然大大节约了成本，但由于企业发展迅猛，不到2年时间，已经不能适应企业的再发展，为此，1999年，我又回到横河，在镇工业小区购置25亩土地建设新厂区。在世纪之交的第四次创业，对旭日而言有着跨时代的意义，企业实施 “避开同质化、定位差异化，高端化”战略决策，并在机制、管理、技术上不断自我创新，产品品质快速提升，逐渐打入高端市场。定位高档犹如为旭日插上了腾飞的翅膀，企业随后发展几年间销售连年攀升；品质引来凤凰栖，得益于此， 2005年，旭日傍上西尔沃，成立中外合资企业——宁波旭日西尔沃轴承有限公司，这一关键一步有效提升了企业在制造、管理、技术等全方面的实力，为企业掌握终端市场Z新信息、参与世界一流轴承制造商竞争增加了砝码。Z近一次创业是2010年，在我市各方面要素资源受到限制，发展遭遇瓶颈制约时，我们到工业新兴集聚地——江苏盱眙注册5000万元，成立江苏旭日轴承有限公司，并一期征地150亩，建成13万平方米厂房，引进世界一流的先进自动化设备，制造高档电机专用轴承及精密机床主轴轴承和汽车高档专用轴承两大类产品，预计正式投产运行后可实现年产值5亿元。
问：数次转型升级，始终围绕轴承领域。作为企业的领导者，您如何看待轴承产业未来发展前景？旭日西尔沃又将以何利器参与日趋白热化的轴承市场竞争？
答：中国轴承产业经过几十年发展，品质已逐步被国外市场所认可，加之SKF、 NSK、 FAG等全球6大轴承著名集团由于成本等多方因素，逐渐放弃0类深沟球轴承，向附加值更高的轴承产品战略性转型，这一类轴承约占全球轴承总销售额的8成以上，如今，可以替代巨头产品的中国高品质轴承生产制造可谓迎来了又一千载难逢的发展良机。
抢抓世界先进轴承制造向中国转移这一利好时机，旭日西尔沃看好这一市场发展潜力，也将继续做大做强做深轴承产业。近期，我们不仅在江苏建立新厂区，还兼并了市内某知名轴承厂，以增加产品类型和型号，填补空缺产品。除继续在轴承产业内深挖、投资新项目外，向产业链两端延伸也是我们重点发展的方向。为保证产品品质，旭日公司已在去年成立宁波晔程轴承有限公司，购置国内Z先进全自动生产线，自主生产轴承配套产品——轴承套圈，现已达年产1亿以上产能，以此为新的尝试，我们将继续拓展上下产业链，进军与轴承相配套的钢球、橡胶密封盖等领域，进一步做大做强轴承业。
问：企业的快速发展离不开精英团队，旭日西尔沃如何引进、培养、留住人才？
答：人才是企业发展的根本。为引进先进的技术人才，我们与国内40余家大专院校建立了合作关系，每年从不同学校招聘优秀毕业生，经过考试、面试合格后，在企业进行为期一个月的军训、企业文化培训和两个月的实习融入适应期。高素质的员工团队组织观念强，不仅可以更好地保证产品品质，也更加稳定了员工队伍。
近期，为改善员工生活环境，旭日西尔沃还投资30多万元为每间宿舍装上了名牌空调，这是企业改善员工生活环境的其中一举措。为了让员工有家的感觉，我们还每月开展野营、拔河、台球、乒乓球等各类丰富多彩的文体娱乐活动；在员工生日时会送上生日蛋糕；同时，还根据员工的学历、工龄等给予一定的补助，让员工在精神和经济上都能认同认可企业，与企业共同奋斗、成长。（慈溪新闻网）
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