——对鑫泰轴承锻造有限公司发展的调查
鑫泰轴承锻造有限公司是远近闻名的“明星企业”，它不仅是临西轴承行业的排头兵，也是华北地区轴承锻造加工的龙头。现有固定资产6000万元，职工460人，年加工锻件7000吨，年销售收入近亿元，其固定资产及生产能力已分别是建厂时的38倍和一百倍。
该公司建于1996年9月，当时是个仅有几台简陋设备、二十几个农民工的手工作坊式的私人小厂。仅十几年功夫，它由小到大，由弱变强，迅速在临西大地上崛起，成为雄居临西、声名远扬的明星企业，令人刮目相看。
一个名不见经传的小厂是如何高速发展壮大起来的?它有哪些经验值得我们借鉴学习？带着这个问题，我们对该公司进行了实地调查。
市场是企业的上帝，没有市场的企业是死企业。面向市场，紧紧围着市场转，是企业快速发展的前提。
鑫泰轴承厂从一建厂，就一直把眼睛死死的盯在市场上，始终把市场的需求当作企业生存和发展的前提。建厂之初产品单一，不适应瞬息万变的市场需求。该厂在经销产品和市场调查中，逐步掌握了市场的需求和其发展变化及运作规律，不断开发新产品去占领市场，由“8”类产品为主到“0”类产品占领市场，一直发展到现在的“l”类、“3”类、“7”类产品，使产品的种类越来越多，生产能力越来越强，市场占有面越来越大。从而使企业始终处于顺利健康发展的状态。在占领市场的过程中，该企业主要做到了三点：一是全面了解市场需求，掌握市场发展形势的变化；二是坚持以质取信，以诚取胜，确保产品质量，靠质量去占领市场；三是坚守“小利润、大市场、舍利润、保市场”的营销原则，始终牢牢掌握市场，使产品保持畅销不衰。
人是万物之本，是开创事业、夺取胜利的要素。坚持以人为本，靠人才取胜，是办好企业的关键。
该企业在十年的创业发展中，始终在爱人、培养人、引进人、使用人上大做文章。一是尊重职工，爱护职工，关心职工。该公司虽是私营企业，但公司董事长李保柱，总经理李金贵始终把每个职工都当作企业的主人，时刻关注职工的利益，倾听职工的意见。他们十分注意不断改善职工的工作环境，提高职工的生活水平，增加工资，发放奖金。职工生日时，公司为其送生日蛋糕，逢年过节对困难职工进行慰问，对先进职工进行表彰奖励。同时还不断组织职工外出参观旅游，开阔眼界。职工家里遇到什么困难，公司及时帮助解决等等。公司还设立了“敬老基金”和“助学基金”，用于奖励孝敬老人的模范职工和学习优秀的员工子女。公司的做法使职工感到，在鑫泰上班像生活在一个和睦友爱的大家庭里，温暖舒心。公司时刻想着职工的冷暖，职工也时刻想着企业的发展。二是培养职工，教育职工，不断提高职工的思想和业务素质。公司不断用“铸精品，立诚信，成大业”的企业精神教育职工，使职工感到在该公司上班既光荣又责任重大。十几年来，公司共派出30多人到大专院校和科研单位学习深造，在厂内还设立技校，通过技校已培训职工400余人次，使职工的思想、业务素质大大提高，为公司的发展奠定了人才基础。三是大量引进人才。企业的竞争，实际上就是人才的竞争。该公司惜才如金，十几年来共引进高水平的专业人才20多名，负责企业的技术攻关和技术培训，通过引进、培养，公司已有高、中级技术人员166名。这些技术骨干的努力工作，确保了企业的健康发展。
发展是硬道理。永不停顿，持续发展，是企业始终立于不败之地的根本。
该公司建于1996年9月，当时是个仅有几台简陋设备、二十几个农民工的手工作坊式的私人小厂。仅十几年功夫，它由小到大，由弱变强，迅速在临西大地上崛起，成为雄居临西、声名远扬的明星企业，令人刮目相看。
一个名不见经传的小厂是如何高速发展壮大起来的?它有哪些经验值得我们借鉴学习？带着这个问题，我们对该公司进行了实地调查。
市场是企业的上帝，没有市场的企业是死企业。面向市场，紧紧围着市场转，是企业快速发展的前提。
鑫泰轴承厂从一建厂，就一直把眼睛死死的盯在市场上，始终把市场的需求当作企业生存和发展的前提。建厂之初产品单一，不适应瞬息万变的市场需求。该厂在经销产品和市场调查中，逐步掌握了市场的需求和其发展变化及运作规律，不断开发新产品去占领市场，由“8”类产品为主到“0”类产品占领市场，一直发展到现在的“l”类、“3”类、“7”类产品，使产品的种类越来越多，生产能力越来越强，市场占有面越来越大。从而使企业始终处于顺利健康发展的状态。在占领市场的过程中，该企业主要做到了三点：一是全面了解市场需求，掌握市场发展形势的变化；二是坚持以质取信，以诚取胜，确保产品质量，靠质量去占领市场；三是坚守“小利润、大市场、舍利润、保市场”的营销原则，始终牢牢掌握市场，使产品保持畅销不衰。
人是万物之本，是开创事业、夺取胜利的要素。坚持以人为本，靠人才取胜，是办好企业的关键。
该企业在十年的创业发展中，始终在爱人、培养人、引进人、使用人上大做文章。一是尊重职工，爱护职工，关心职工。该公司虽是私营企业，但公司董事长李保柱，总经理李金贵始终把每个职工都当作企业的主人，时刻关注职工的利益，倾听职工的意见。他们十分注意不断改善职工的工作环境，提高职工的生活水平，增加工资，发放奖金。职工生日时，公司为其送生日蛋糕，逢年过节对困难职工进行慰问，对先进职工进行表彰奖励。同时还不断组织职工外出参观旅游，开阔眼界。职工家里遇到什么困难，公司及时帮助解决等等。公司还设立了“敬老基金”和“助学基金”，用于奖励孝敬老人的模范职工和学习优秀的员工子女。公司的做法使职工感到，在鑫泰上班像生活在一个和睦友爱的大家庭里，温暖舒心。公司时刻想着职工的冷暖，职工也时刻想着企业的发展。二是培养职工，教育职工，不断提高职工的思想和业务素质。公司不断用“铸精品，立诚信，成大业”的企业精神教育职工，使职工感到在该公司上班既光荣又责任重大。十几年来，公司共派出30多人到大专院校和科研单位学习深造，在厂内还设立技校，通过技校已培训职工400余人次，使职工的思想、业务素质大大提高，为公司的发展奠定了人才基础。三是大量引进人才。企业的竞争，实际上就是人才的竞争。该公司惜才如金，十几年来共引进高水平的专业人才20多名，负责企业的技术攻关和技术培训，通过引进、培养，公司已有高、中级技术人员166名。这些技术骨干的努力工作，确保了企业的健康发展。
发展是硬道理。永不停顿，持续发展，是企业始终立于不败之地的根本。
坚持发展是鑫泰轴承公司的立厂之本。他们从一建厂就心怀大目标，就立志闯大市场，上大企业，干大事业。建厂时该企业仅有500平方米的简陋厂房，几台落后破旧设备，用的原料全是其他厂的下脚料。但他们深深知道，这仅是个起步，他们绝不会满足于这样的小打小闹，他们立志从这里开始，坚持不断发展，上大企业，干大事业。十几年中，该公司的占地面积由1.5亩发到110亩，建筑面积由500平方米发展到2万多平方米，固定资产由160万元发展到6000万元，平均每年投资600万元用于扩建发展。正是这样不间断的大投入、大发展，才有了企业的今天。现在，一个占地40亩，全部是现代化的厂房、现代化设备的工厂南区已经建成，南区投产后，可年产轴承圈1200万套，锻造能力30000吨，企业综合实力可跃居全国同行业的前列。该公司的靠管理求效益，靠质量占市场，靠科技求提高，靠人气求发展的企业理念，有力地促进了企业的快速发展。
企业的发展和贡献赢得了许多荣誉，除连续五年荣获县先进企业外，还荣获“市特色产业龙头企业”、“轴承企业排头兵”、“明星企业”、“省级A从级信用企业”、“科技明星企业”、“诚信守法企业”等荣誉称号。总经理李金贵也被省、市政府命名为“河北省乡镇企业家”、“市优秀乡镇企业家”等，同时还当选为市工商联副会长、县工商联会长等职。
企业的发展和贡献赢得了许多荣誉，除连续五年荣获县先进企业外，还荣获“市特色产业龙头企业”、“轴承企业排头兵”、“明星企业”、“省级A从级信用企业”、“科技明星企业”、“诚信守法企业”等荣誉称号。总经理李金贵也被省、市政府命名为“河北省乡镇企业家”、“市优秀乡镇企业家”等，同时还当选为市工商联副会长、县工商联会长等职。
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