随着崇明县人力资源和社会保障局批复的下达，长江向明轴承公司2011年工资集体协商协议已成为维护企业与员工合法权益的“法律文书”。
向明轴承公司自2007年实施开展工资集体平等协商制度以来，极大的调动了企业职工的工作、生产积极性，改善和提升了企业和谐工作环境。特别是这些年，随着企业经济建设每年都有一个新的突破，企业职工的工资收入、福利待遇等也水涨船高，实现了企业效益与职工利益的双赢。
在今年开展的企业工资集体平等协商工作中，工会方代表分别就2011年度职工的工资增长比例、职工用餐津贴、职工年度体检（含劳务工）、Z低工资标准执行等事宜与行政进行了协商，企业行政依据年度经济目标，结合企业自身的实际与工会方进行了分析、磋商，Z终达成共识。
根据达成的协议，今年，向明轴承公司职工工资增长幅度大于8%，职工用餐津贴也从去年的每人每月80元基础上调高到120元。在员工体检方面，从今年起，企业每两年安排一次职工（含劳务工）的体检。企业执行的Z低工资标准高于市府规定的2%。另外，双方还就涉及到员工利益的其他相关事宜进行了协商。据了解，今年向明轴承公司的工资集体平等协商工作得到了企业员工的欢迎，这也为确保企业在二年内实施完成“两个突破”的目标凝聚了人心。（向明轴承）
向明轴承公司自2007年实施开展工资集体平等协商制度以来，极大的调动了企业职工的工作、生产积极性，改善和提升了企业和谐工作环境。特别是这些年，随着企业经济建设每年都有一个新的突破，企业职工的工资收入、福利待遇等也水涨船高，实现了企业效益与职工利益的双赢。
在今年开展的企业工资集体平等协商工作中，工会方代表分别就2011年度职工的工资增长比例、职工用餐津贴、职工年度体检（含劳务工）、Z低工资标准执行等事宜与行政进行了协商，企业行政依据年度经济目标，结合企业自身的实际与工会方进行了分析、磋商，Z终达成共识。
根据达成的协议，今年，向明轴承公司职工工资增长幅度大于8%，职工用餐津贴也从去年的每人每月80元基础上调高到120元。在员工体检方面，从今年起，企业每两年安排一次职工（含劳务工）的体检。企业执行的Z低工资标准高于市府规定的2%。另外，双方还就涉及到员工利益的其他相关事宜进行了协商。据了解，今年向明轴承公司的工资集体平等协商工作得到了企业员工的欢迎，这也为确保企业在二年内实施完成“两个突破”的目标凝聚了人心。（向明轴承）
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