访斯凯孚(大连)公司总经理陈子谦

发布时间:2010-04-12
  日前,“2009大连(第三届)年度雇主调查”活动揭晓,全球Z大的轴承生产销售企业瑞典SKF集团所属的斯凯孚(大连)轴承与精密技术产品有限公司继2007年荣获第二届“年度大连Z佳雇主”后,又一次获得“大连Z佳雇主”并蝉联名,同时,美籍华人、公司总经理陈子谦获Z佳经理人奖。斯凯孚(大连)公司2005年开始筹建,2007年全面投产。如何在短短几年内,获得如此认可?记者采访了斯凯孚(大连)公司总经理陈子谦。
  记者:在你眼里,如何看待Z佳雇主这份荣誉?
  陈子谦:感到非常自豪,这份荣誉是公司向前发展的推动力。Z佳雇主意味着我们有一种顺畅协调的劳资关系,这是我所看重的。
  记者:如何能做到连续两届获得Z佳雇主称号并排名首位?
  陈子谦:这得益于公司与员工之间关系的默契与和谐,员工在企业获得了归属感和荣誉感,企业也把员工作为自己的财富来尊重。
  记者:中国有句古话叫做“覆巢之下,岂有完卵”,据我所知,金融危机对斯凯孚(大连)公司的负面影响也不小。当初为何能做到不降薪、不裁员,甚至还提高了员工福利待遇?
  陈子谦:我们的承诺是确保每一个员工能有一个好的工作心情,不让员工有会失去工作的担心,公司不会因一时的困难,就简单地降薪、裁员,如果人心浮动,只能得不偿失。
  记者:在你看来,员工对公司Z大的认可源自哪里?
  陈子谦:员工是斯凯孚(大连)公司Z宝贵资产,他们对公司的Z大认可就是可以得到全面发展,这也是公司的一项重要经营业务。在常规的企业培训之外,根据工作需要,公司将员工送往海外及国内其他城市进行多方面、深层次的培训。要让员工把工作视为自己的事业而不仅仅是谋生的职业。
  记者:在凝聚员工团队精神的建设上,公司采取了哪些有效措施?
  陈子谦:工作上,我们通过各种方式向员工传达公司的愿景、目标、战略计划,增强员工的向心力;业余时间里,公司组织员工开展丰富多彩的团队活动,如户外拓展、节日联欢、生日会等等,有效地提升了团队精神。
  记者:斯凯孚(大连)公司优待员工是否秉承了瑞典总公司的文化理念?
  陈子谦:的确是这样的,斯凯孚轴承在世界各地有许多分厂,我们总公司要求我们都要成为当地的Z佳雇主,整个集团也希望能成为全球的Z佳雇主。没有好的员工,公司靠谁发展?
  记者:本年度,有哪些新的举措是对员工的利好?
  陈子谦:我们公司马上将全面推行“多功能计划”,举个例子来说,一名员工能够操作一台机器,是一个薪酬标准,能够操作多台机器,薪酬依次递加。这样做的目的就是要营造一个良好的学习技能的氛围,促进员工成长为多面手。
  记者:两年后的第四届“大连Z佳雇主”评选,斯凯孚(大连)公司有没有信心再次蝉联名?
  陈子谦:我们会一如既往地为员工营造上佳的多方面发展的氛围,但不仅仅是为了获奖。如果我们做得足够好,相信能在两年后再次当选“大连Z佳雇主”。( 大连日报)
微信
weixinsao佰联微信平台
微信号码:BL168168
微信
weixinsao轴承通

 

佰联声明
  • 本网部分信息来自互联网,我们力求安全及时、准确无误,目的在于传递更多的信息,并不代表本网对其观点赞同或对其真实性负责。如果其他媒体或个人转载使用,必须保留本站注明的文章来源,并自负法律责任。
  • 本网编译和自行采编制作的信息,其他媒体或个人转载使用必须注明:“来源:佰联轴承网”。
  • 本网所有信息敬请投资者谨慎采用,本网不承担因信息失实、滞后等原因所造成的一切损失。
  • 如果本网转载的信息涉及版权等问题,请及时与本网联系。电话:029-82491203。
【热点资讯】