为全面贯彻落实国有企业改革深化提升行动有关要求，深入推进三项制度改革，持续优化人才队伍结构，公司结合组织架构及岗位调整，对部分中层正职及以下管理岗位公开竞聘，着力推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。10月15日，中层正职岗位竞聘正式启动。
本次竞聘坚持党管干部、党管人才原则，成立了以公司党委书记、董事长杜志学为组长的竞聘领导小组，通过对竞聘方案精心谋划，对岗位任职条件严格把关，对工作流程反复细化，以及邀请集团公司相关部门人员担当外部评委，公司纪委全程监督，多名职工代表列席旁听等，营造了公平、公正、公开的良好氛围。
竞聘人员紧紧围绕工作经历及业绩、竞聘优势、对竞聘岗位认知、管理思路等方面进行自我展示，表达了立足业务职能推动公司发展的积极意愿。评委们结合竞聘者岗位及自述现场提问，并根据答辩情况进行综合评分。
下一步，公司党委将分层分类、有序开展中层副职及一般管理岗位的竞聘工作，切实为想干事、能干事、干成事的员工提供机会和平台，让有想法、有能力、有担当的优秀业务骨干脱颖而出，进一步激发全体干部职工的创新活力和干事动力，不断为公司深入贯彻落实党的二十届三中全会精神、打赢打好“百日攻坚战”、全面完成国有企业改革深化任务提供坚实保障。
（来源：西北轴承）
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