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勾博士指出，企业的创新力量源于员工之间个人知识、经验的不断交流、探讨；与大学和技术学院的紧密联系，确保了企业产品和服务具有时代Z尖端的技术水平。当今，越来越多的企业重视员工的创新能力，公司Z重要的潜力在于其员工，个人发展体现在继续培养与再教育。企业要有目光长远的经营管理战略，除了实现长期性定位与持续发展之外，有效的环境保护管理也很重要。
就如何迎接未来的职业挑战这一主题，勾博士表示，研究生在现阶段需要做好充分准备，针对自己的能力做好职业规划并在研究学习阶段锻炼自己的沟通能力、团队合作能力、感染力等。随后勾博士介绍了舍弗勒集团在轴承、高铁等领域的领先地位，期望与交大在技术等方面进行长期合作。舍弗勒集团与西南交通大学已有近十年的合作伙伴关系，2001年至2007年舍弗勒集团在西南交通大学设立了FAG工程奖学金，2007年起，西南交通大学受邀为舍弗勒集团的技术人员进行年度短期技术培训。双方在长期的合作过程中逐步形成双赢的合作模式。
演讲结束后，现场同学就我国高铁的发展方向，性别差异与未来职业规划，国企与外企的优势、劣势等问题请教了勾博士。勾博士深入浅出地进行了讲解，现场气氛十分热烈。
附：勾建辉博士简介
勾建辉博士，曾为哈尔滨工大教师，德国克劳斯塔博士，现任世界500强德国舍弗勒集团（大中国区）董事总经理、工业事业部总裁、舍弗勒投资（中国）有限公司总裁，在留德学者中被视为华人管理和学术精英之一。在他的努力下，10年中，舍弗勒集团在大中国区的业务由原来的2个驻京、港办事处6名员工，迅速发展到拥有（中国区）员工约4000名，在上海新建了亚太研发中心，在中国有5个生产基地，在中国大陆及香港、台北、台中设有19个办事处，涉及汽车、航空航天、风电、铁路、钢铁等诸多领域。（九里校区管委会）
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